您当前位置：福建人事考试网 > 国企招聘 > 招聘公告 > 2019年7月大田县锦宏道路配套设施开发有限责任公司

2019年7月大田县锦宏道路配套设施开发有限责任公司招聘2名人员方案

2019-07-16 10:41:44 国企招聘文章来源：国企招聘网公众号 QQ群华图在线APP

福建事业单位

历年进面分数

　　【导读】华图福建国企考试网同步国企招聘网发布：2019年7月大田县锦宏道路配套设施开发有限责任公司招聘2名人员方案,详细信息请阅读下文!更多招考信息尽在【福建国企考试招考汇总】，更多资讯请关注福建国企微信公众号(fjsyzk),福建国企培训咨询电话：0591-87896332；微信咨询请扫描下方二维码：

　　因工作需要，大田县锦宏道路配套设施开发有限责任公司拟定于2019年7月中旬起面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项明确如下：

　　一、招聘原则与程序

　　公开招聘工作遵循自愿报名、公开程序、公平竞争、坚持标准、择优聘用的原则，按照报名、资格审查、量化考核与面试、体检与考察、聘用及公示等基本程序进行。

　　二、招聘组织与监督

　　组织单位：县锦田公路建设有限责任公司

　　监督单位：县交通运输局

　　三、招聘对象及基本条件

　　(一)招聘对象

　　本次招聘人数共2名。具体招聘岗位、资格条件等要求详见《2019年大田县锦宏道路配套设施开发有限责任公司公开招聘工作人员简章》。

　　(二)基本条件

　　1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，热爱中国共产党。具备良好的品行和适应岗位要求的身体条件。

　　2.具有招聘岗位要求相应的学历、专业。

　　3.年龄计算至2019年6月30日。招聘岗位所需专业技术(执业)资格、从业资格以及岗位所需的其他有关证书(证明)等取得时间截至2019年6月30日。出生日期以公安机关发放的身份证为准。

　　4.户籍不限，本县户籍优先聘用，本县内国有企事业在职职工应聘人员在同等条件下优先聘用。

　　5.专业设置：中专参照教育部中等职业学校专业目录(2010年修订)，专科参照教育部高职高专(专科)专业目录2012版，本科参照教育部普通高等学校本科专业目录2012年版，研究生参照研究生专业目录2008更新版。

　　6.岗位特殊要求详见《大田县锦宏道路配套设施开发有限责任公司公开招聘工作人员简章》其他资格条件。

　　四、报名

　　1.具体的招聘公告、招聘岗位、招聘人数、资格条件等要求将于2019年7月15日起在大田县人民政府门户网站向社会统一公布。

　　2.报名时间：2019年7月16日至2019年7月24日(周末不接受报名)工作日上班时间，共7天，逾期不再办理。

　　3.报名地点：大田县锦田公路建设有限责任公司综合部(福建省大田县均溪镇银山北路2-4号三楼)。

　　4.报名方法：应聘人员须持本人身份证、学历证书、大田县锦宏道路配套设施开发有限责任公司公开招聘工作人员报名表(请在报名前自行下载表格或到报名处领取后填写并贴近期正面免冠1寸照片2张)、职称或职业(执业)资格证书、社保缴费证明单(如应聘岗位需工作经历请提供)等相关证明材料原件及复印件。在职人员须持单位同意报考证明;报考人员所提供的证件(证明)不全或证件(证明)与报考资格条件要求不相符者，视作不具备招聘资格条件，取消应聘资格。资格审查贯穿招聘全过程。

　　五、量化考试与面试

　　采取量化考核与面试方式进行考核，量化考核与面试总成绩100分，其中量化考核满分50分、面试满分50分。

　　1.时间：具体时间另行通知。

　　2.方式：由大田县锦田公路建设有限责任公司组织量化考核和面试。具体评分标准详见《2019年大田县锦宏道路配套设施开发有限责任公司公司招聘工作人员量化考核评分及面试成绩汇总表》。量化考核与面试时应聘人员携带涉及考评内容的相关证书原件及复印件，考评组现场打分、现场亮分，并由应聘人员签字确认。

　　六、体检与考察

　　量化考核与面试总成绩从高分到低分，按招聘岗位1：1的比例确定体检人员，入围体检人员名单在三明市劳动就业中心网上公示。体检在指定医院进行，标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)。体检时间另行通知。体检费用由体检者本人自理。体检缺席者，取消聘用资格。

　　体检合格后，将进行应聘资格复核和考察。对应聘人员考察采取查阅档案、谈话等方式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、在校学习表现以及是否需要回避等方面的情况。同时由县纪检监察、检察院、计生、综治等部门进行协审。若体检、考察、协审不合格的，不得聘用。

　　若因体检、考察不合格等原因造成人员招聘不满的，按报名同一岗位应聘者从高分到低分依次递补。

　　七、聘用及公示

　　考察合格人员确定为拟聘用对象，并在大田县人民政府门户网站上公示7天，公示期满无异议的，按规定程序办理聘用手续。

　　八、其他相关说明

　　1.试用期三个月，经试用合格者，在试用期满后与公司签订正式劳动合同，试用期满后不合格者给予辞退。