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2019婺源基层社会管理公共服务公益性岗位招应届离校未就业毕业生46人(3)

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　　八、补贴政策

　　(一)公益性岗位补贴。对基层社会管理和公共服务平台招聘符合条件的高校毕业生，与之签订一年以上劳动合同的，按实际招聘的离校未就业高校毕业生人数给予公益性岗位补贴，补贴标准每人每月原则上不高于我县最低工资标准的70%，补贴期限与劳动合同一致，最长不超过三年。

　　(二)社会保险补贴。对基层社会管理和公共服务平台招聘符合条件的高校毕业生，与之签订一年以上劳动合同，并按规定按时足额缴纳各项社会保险费的，按其为符合条件的高校毕业生实际缴纳的养老保险费、医疗保险费和失业保险费给予补贴，不包括个人应当缴纳的养老、医疗、失业保险费，补贴期限与劳动合同一致，最长不超过三年。

　　九、资金安排和拨付

　　(一)资金安排。公益性岗位补贴及社会保险补贴资金从县就业专项资金中统筹安排。

　　(二)资金申请和拨付。按照《江西省就业补助资金管理暂行办法》(赣财社〔2017〕15号)规定，岗位补贴、社保补贴实行“先缴(发)后补”的办法。由用人单位按季向县人力资源和社会保障部门提出申请，县人力资源和社会保障部门审核后，按规定将补贴资金支付到用人单位在银行开立的基本账户。

　　补贴资金申请材料应附：符合享受补贴政策的高校毕业生汇总名单(附件3)、《就业失业登记证》复印件、身份证复印件、应届高校毕业证复印件、劳动合同复印件、上季度为应届离校未就业高校毕业生发放工资的月工资表、社会保险征缴机构出具的上季度缴纳有关社会保险的单据、单位在银行开立的基本账户。

　　十、工作要求

　　(一)加强组织领导，落实工作责任。开展基层社会管理和公共服务公益性岗位招聘应届离校未就业高校毕业生工作是我县促进高校毕业生就业的重要举措，各相关单位要充分认识到这项工作的重要性和必要性，增强大局意识和责任意识，形成工作合力，确保工作实效。

　　(二)严格招聘标准，规范录用程序。要加强应聘人员资格审查，严把“入口”关，不得突破和扩大范围;要严格按照公益性岗位招聘程序，坚持公开、公平、公正的原则，面向社会公开招聘，择优聘用，杜绝简化程序、暗箱操作、人情聘用，确保人员符合政策规定和岗位需要。

　　(三)强化监督检查，健全管理制度。各相关单位要建立专项监督检查制度，由县人力资源和社会保障部门牵头，联合财政和民政部门，定期或不定期对基层社会管理和公共服务公益性岗位情况进行抽查，发现设空岗、挂空名、他人替岗、人岗分离，特别是“只领钱、不上岗”的，要坚决予以清理;对因不按政策规定执行，造成社会不稳定的，要追究有关领导的责任。要建立统计报表和台帐管理制度，按照“准确、完整、规范”的要求，建立完善的高校毕业生公益性岗位基础台帐，全面真实反映工作进展情况。

　　十一、其他

　　(一)此次招聘相关工作安排均在婺源县人民政府门户网和中国婺源网站公告，不以其他方式通知，请报名应聘人员及时关注，因此未得到通知而产生的一切后果,由考生自行承担。

　　(二)本方案由婺源县劳动就业服务管理局负责解释，咨询电话：0793-5262969。

　　(三)其他未尽事宜按有关规定执行。