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2019年吉林通化集安市事业单位招聘95人公告(3)

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经岗位资格条件复审，不符合招聘岗位条件的，取消面试资格，资格条件复审不合格或放弃资格条件复审的在报考同一岗位的人员中从笔试成绩高分到低分依次递补参加资格复审。

(三)面试

面试成绩满分100分，及格分数线60分。(集安市少年儿童体育学校足球教练员、田径教练员岗位面试由实践操作和结构化面谈两部分组成;教师岗位的面试形式为试讲答辩，其中集安市朝鲜族学校幼儿园教师岗位试讲形式为朝鲜语试讲)。面试时间、地点另行通知，请随时关注考务网站(面试形式详见附件1) 。

(四)总成绩计算

报考免笔试岗位面试成绩即为总成绩，满分100分，及格分数线60分(集安市少年儿童体育学校足球教练员、田径教练员岗位面试成绩由实践操作和结构化面谈两部分成绩组成。满分100分，及格分数线60分，实践操作成绩占考试总成绩的60%，结构化面谈成绩占考试总成绩的40%，计算总成绩时，先按比例折合后再汇总，保留小数点后两位);其他岗位总成绩由笔试成绩、面试成绩两部分折算组成，满分100分，及格分数线60分，笔试成绩占考试总成绩的50%，面试成绩占考试总成绩的50%。计算总成绩时，先按比例折合后再汇总，保留小数点后两位。

五、体检与考察

面试结束后，在考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选。如考生考试总成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用(如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者优先);没有符合优先聘用条件的，以面试成绩高者优先(面试成绩仍相同的，采取加试的方式确定人选，详见后续补充公告)。体检由集安市人力资源和社会保障局组织实施。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

体检合格的,由招聘单位对体检合格人选进行考察，考察工作突出政治标准，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、同本人面谈等方法进行，重点了解考察人选的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现，并对其资格条件进行复查;体检不合格的，择日复检。复检或考察不合格的,取消拟聘人选资格, 并从报考同一岗位考试总成绩达到及格线以上的人选中，从高分到低分依次递补。其他情形不予递补。应聘者在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

六、公示

经考察合格的,确定为拟聘用人选在考务网站上公示,公示期为7天。公示期间，自动放弃的，取消拟聘人选资格，不再进行递补。公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再进行递补。

七、聘用

(一)对公示反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格。对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。

(二)2019年毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求的学历证书，未能提供的取消聘用资格。

(三)被聘用人员按相关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用单位工作最低服务期为5年(含试用期)。

八、注意事项

(一)凡考生未在规定时间内参加笔试、证件审核、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。

(二)资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。同时，对于公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

(三)本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

九、信息发布及政策咨询

1.信息发布网站：