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2022年龙岩漳平市国有资产投资经营有限公司招聘4人公告

2022-03-01 15:00:58 国企招聘文章来源：国企招聘考试网公众号 QQ群华图在线APP

福建事业单位

历年进面分数

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　　漳平市国有资产投资经营有限公司为承担市政府授权范围内国有资产营运职能的国有独资公司，主要开展投资企业管理、国有资本运营与管理、产业投资、股权投资管理等业务。

　　漳平市粮食购销有限公司系漳平市国投公司下属子公司，主要承担地方政府储备粮的收购、储存、轮换和应急粮油的储备、轮换及地方武警的军粮供应工作。

　　现因工作需要，拟面向社会各公开招聘工作人员2名，合计4名，具体事项公告如下：

　　一、公开招聘岗位及任职资格条件

　　详见附件1

　　注：上述任职资格条件中的专业要求以《福建省机关事业单位招考专业指导目录(2022年)》为准。

　　二、报名条件

　　报名者除符合招聘职位的资格条件外，还应具备以下基本条件：

　　(一)拥护中国共产党的领导，热爱中国特色社会主义，政治思想合格;自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”;遵守宪法和法律，品德端正，具有良好的职业道德;

　　(二)身体健康，具有正常履行职责的身体条件;

　　(三)无党纪、政务处分;无刑事犯罪记录;银行信用良好;

　　(四)具有较强的开拓、统筹、决策能力，有良好的沟通、表达、交流能力，有团队合作精神及敬业精神，具有创业、创新精神，有强烈的事业心和责任感;

　　(五)吃苦耐劳，责任心强，服从公司岗位分配安排。

　　(六)有以下情形之一的不得报名:

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

　　2.被开除中国共产党党籍的人员;

　　3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　5.在各级各类公务员、事业单位公开考试中因违纪违规行为被记入考生诚信档案，且记录期限未满的人员;

　　6.现役军人、普通高等院校全日制在读的非应届毕业生各类定向培养、委托培养毕业生;

　　7.未满约定最低服务年限的;

　　8.法律法规、政策规定不得聘为国有企业工作人员的其他情形的人员(如被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信被惩戒对象等)。

　　三、公开招聘程序

　　招聘工作按公开报名、组织考试和资格审查、体检、组织考察、研究公示、聘用等步骤进行。

　　(一)公开报名

　　1.报名时间：2022年3月1日8:30起至2022年03月10日18:00止，逾期恕不受理。

　　2.报名方式：

　　采用数字化网络报名系统(http://er.vlongyan.cn)。本系统报名采用任职资格承诺制，考生根据报名系统提示，进入自查自审任职资格条件承诺界面。报考者应认真阅读本次遴选考试工作的有关规定，核对本岗位报考条件;对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符自行判断，提交的报考信息应当真实、准确。确认符合报名条件后提交报名并缴费，即报名成功。报名成功后需按要求将报名材料发送至指定电子邮箱：lyrzgszpb @163.com，用人单位将在面试前对拟进入面试的考生进行资格审查。

　　联系人：陈先生联系电话：0597-3298261

　　3.每位考生只能报考一个岗位。

　　4.报名人员应按要求提供以下材料：

　　(1)《漳平国投有限公司公开招聘工作人员报名表》(见附件2)1份;

　　(2)本人身份证(或户籍证明)、学历、学位;

　　(3)职(执)业资格、专业技术职称(职务)资格证书(如岗位任职资格有要求的);

　　(4)岗位任职资格条件要求的“工作经历(验)”证明材料，应聘人员须提供聘用(劳动)合同(合同里需体现出岗位名称)或所在单位人事部门提供的具体工作岗位证明(需加盖公章)或其它能够充分、完整地证明本人工作经历(验)的证明材料等(包括但不限于工作证、工作中的留痕材料、医社保记录、发表的文章文献等)。

　　(注：证明材料需同时能满足岗位和年限的要求。岗位资格条件要求的工作经历(验)年限可以合并计算。全日制普通教育期间的社会实践经历(含兼职工作等)，不能视为工作经历(验)。证明中的工作经历截止时间为2022年2月28日。)

　　(5)满足任职资格的其它证明材料。

　　(6)近期免冠照片1张。

　　(7) 报名成功后，需将所有材料扫描收集至1个PDF文档内，并以“漳平国投公司-岗位代码-姓名”命名发送至电子邮箱：lyrzgszpb @163.com。

　　5.毕业证书、学位证书不能通过国家教育行政部门认证的，不予录用。

　　6.报考人员报名时须认真阅读公告并仔细对照遴选岗位资格条件，确认自己符合公告规定及拟报岗位条件方可报名，并须对本人的报名资格及所提供材料的真实性负责。凡提供虚假信息者(含考核期间提供的证明材料等)，一经查实，立即取消报考人员报考、聘用资格或解除聘用合同，并列入考试失信人员名单。

　　(二)组织考试和资格审查

　　公开招聘人数与资格审查通过人数比例需达1:3，未达到时，需由用人单位研究是否开考或等比例减少招聘人数;

　　报考者应认真阅读本次招聘考试工作的有关规定，核对本岗位报考条件;对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符自行判断，提交的报考信息应当真实、准确。

　　对考生资格审核贯穿遴选全程，一经发现报考人员不符合公告规定或不符合遴选岗位资格条件或提供虚假信息(含考核期间提供的证明材料等)，立即取消报考人员考试、聘用资格或解除聘用合同。

　　1.岗位代码为101、102岗位

　　(1)考试形式为：面试。

　　面试为结构化或半结构化面试，主要测试报考人员的综合素质和专业能力。资格审查符合条件人数需达到或超过3:1比例确定进入面试环节人选。由招聘工作小组组织5-7名面试评委，面试评委面试现场当场打分，采取去掉一个最高分和一个最低分后，求平均分的方法得出考生面试成绩。

　　根据重点场所“三码联查”原则，考试时考生健康码需为绿码、行程码需14天内未到访过中高风险地区所在的城市或重点区域、疫苗接种码为接种新冠疫苗两针，不符合规定的，不得参加考试。

　　(2)考试总成绩的计算。

　　总成绩=面试成绩×100%。

　　同一岗位的报考者考试总成绩相同时，名次排列按面试成绩从高分到低分依次确定;若面试、实操的成绩均相同，名次排列按实操未去掉最高分和最低分的所有评委合计分高低确定;若实操未去掉最高分和最低分的所有评委合计分再次相同时，名次排列按去掉最高分和最低分后有效分数中的最高分高低确定，以此类推。考生面试成绩应达70分及以上，方可进入下一招聘程序。

　　2.岗位代码为103、104岗位

　　(1)考试形式为：笔试+面试。

　　笔试主要内容为参照公务员、事业单位的笔试科目公共综合基础知识。资格审查符合条件人数达到或超过3:1比例时，根据笔试成绩排序按岗位拟招聘人数1:3比例确定进入面试环节人选(招聘岗位比例内末位人员笔试成绩相同时，一并进入面试)。

　　面试为结构化或半结构化面试，主要测试报考人员的综合素质和专业能力，由招聘工作小组组织5-7名专家组成面试专家组，专家组面试现场当场打分，采取去掉一个最高分和一个最低分后，求平均分的方法得出考生面试成绩。

　　(2)考试总成绩的计算。

　　总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。

　　同一岗位的报考者面试成绩相同时，名次排列按面试未去掉最高分和最低分的所有评委合计分高低确定;若未去掉最高分和最低分的所有评委合计分再次相同时，名次排列按去掉最高分和最低分后有效分数中的最高分高低确定，以此类推。考生面试成绩应达70分及以上，方可进入下一招聘程序。

　　3.考试时间和地点

　　本次考试的时间及地点由龙岩人才发展集团有限公司另行通知，请考生保持通讯畅通。

　　根据重点场所“三码联查”原则，考试时考生健康码需为绿码、行程码需14天内未到访过中高风险地区所在的城市或重点区域、疫苗接种码为接种新冠疫苗两针及以上，不符合规定的，不得参加考试。

　　(三)体检

　　根据各岗位最终考试总成绩排名从高至低，以岗位拟招聘人数1：1比例确定体检对象。体检参照《人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关文件规定执行，体检费用个人自理。如参加体检人员放弃体检或体检不合格或体检合格自愿放弃的，按总成绩排名依次递补。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的应聘者，取消聘用资格。

　　(四)组织考察

　　对体检合格的报考人员，确定为考察人选，由用人单位组织对每个职位候选人进行考察或背景调查，提出聘用职位的建议人选。用人单位重点考察确定人选有无违法犯罪、有无违反综治、银行征信问题及个人综合表现和个人档案进行审核等。

　　(五)研究公示

　　经研究确定的拟聘用人员，在e龙岩、龙岩人才发展集团有限公司官网及微信公众号等媒体网站进行公示，公示期为5个工作日，接受干部群众监督。对有违反国家法律、法规、政策的人员，一经发现，用人单位有权不予聘用。

　　(六)聘用

　　实行聘用制和试用期制，试用期满后对其进行全面考察，经考察合格的，正式聘用。试用期不合格，造成报考岗位空缺，可按照招聘岗位总成绩的排序，按程序依次递补聘用人员进入试用期。

　　四、员工管理和待遇

　　(一)本次招聘录用人员由用人单位根据工作需要安排工作单位、工作岗位、工作地点，被录用人员须服从用人单位的安排。

　　(二)试用期满且经考核合格者，正式聘用，聘用人员待遇标准按各用人单位有关规定执行，试用期考核不合格者不予聘用。

　　(三)聘用人员应遵守国家有关的法律、法规、政策的规定及企业相关规章制度。入职前，积极收回外挂证书，不参与职称及执(职)业资格证书外借单位的经营管理等兼职活动，因职称及执(职)业资格证书外借而产生的一切法律后果由本人承担。

　　(四)录用人员待遇按用人单位薪酬方案执行。

　　五、其他事项