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2023年三明泰宁县招聘中小学幼儿园教师22人公告(2)

2023-03-21 14:02:35 教师招聘考试文章来源：福建教师招聘考试网微信 QQ群华图在线APP

福建教师招聘

历年岗位表

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　　4.注意事项：网上报名时，同一学科有设置城区学校和乡镇学校岗位的，报考者须在报名登记表中的备注栏中注明报考城区学校或乡镇学校岗位，否则，视同报考乡镇学校岗位。

　　四、招聘程序

　　招聘按照网上报名、网上资格审查、笔试、面试、体检、考核、聘用几部分组成。

　　(一)考试办法

　　1.笔试：2023年4月30日为统一笔试时间,笔试地点按准考证公布的为准。笔试成绩(原始成绩)设定合格线为60分，低于60分者的不予参加面试。

　　加分事宜：符合政策性加分条件(服务基层项目且服务期满考核合格的高校毕业生、退役士兵、退役运动员)的应聘者按政策规定加分，曾通过享受各类加分政策被录(聘)用为机关事业单位编制内工作人员的考生，不再享受各类加分。符合加分条件的应聘者，自省统一考试笔试后10日内(正常上班时间)提供加分证明材料到泰宁县教育局人事股审核，逾期按自动放弃此类加分处理。

　　2.面试

　　(1)面试由县教育局负责组织，同时接受县人力资源和社会保障局的指导和监督。县教育局按照笔试成绩从高分到低分，以拟招聘人数与进入面试人数1∶3的比例确定面试人选;达不到规定比例的，按实有人数确定人选;弃权面试的空额可按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。

　　(2)面试内容为仪容、仪表、语言表达、技能、教学能力等，总分为100分。

　　(3)若进入面试的对象只达到1：1的比例时，面试成绩合格线为70分及以上，方可进入体检和考核。

　　(4)面试内容涉及到技能测试项目的，技能测试单项成绩应达60分(百分制)及以上，达不到60分的以面试不合格论处，不予录用。

　　(5)面试方案和面试人员将及时在福建省泰宁县政府网上公示，详情登录(http://www.fjtn.gov.cn/)

　　(6)面试人选资格复核。面试人选确定前，我局将对应聘人员进行资格复核，资格复核主要核实应聘人员是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，资格复核合格的发给《面试通知书》。考生资格条件的最终确认以复核为准。面试人选资格复核不合格或弃权的，在笔试成绩合格考生中按笔试成绩从高到低的顺序依次等额递补，递补工作在面试资格复核期限内完成。

　　(二)考试成绩的计算

　　1.报考者笔试、面试总分为100分,报考者的总成绩(折成百分制后)按笔试成绩占40%与面试成绩占60%的比例计算。报考者的总成绩将在福建省泰宁县政府网(http://www.fjtn.gov.cn/)上公布。

　　2.同分判定：若2个以上报考者笔试、面试合成后的总成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列;若笔试、面试的成绩都相同，则报县人力资源和社会保障局同意后加试一场面试，报考者名次按加试的面试成绩排列。

　　(三)体检

　　1.报考者成绩达到招聘单位聘用要求的，由县教育局根据各学科招聘名额及成绩从高分到低分按1：1的比例确定进入体检人员。

　　2.参加体检人员须携带本人身份证、准考证等证件，按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃体检资格。参加体检人员必须在县教育局指定的时间内完成所有的体检项目，未体检的项目视为不合格。女性报考者因怀孕需申请延期体检的，必须提供怀孕的医学证明并与县教育局约定延缓体检的最长期限。体检工作由县教育局负责组织。

　　3.应聘人员体检标准按照《福建省教育厅福建省卫生和计划生育委员会关于印发福建省教师资格申请体检标准及办法(2018年修订)的通知》(闽教师〔2018〕20号)文件执行，体检费用个人自理。

　　4.报考者对体检结果有疑问的，考生可以在接到体检结论的7日内提出复检申请，由县教育局指定医院复检一次，以复检的结果为准。复检时不得告知复检项目，自行体检的结果一律无效。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。

　　5.体检缺席者，取消聘用资格，按考试总成绩排名顺序依次递补。体检不合格所空缺的职位，按考试总成绩排名顺序依次递补。体检合格后放弃，所空缺的职位不再递补。

　　6.体检对象属于机关或国有企事业单位在编在职人员的，在资格复核时未能提供单位同意报考证明的，最迟应于体检前提交所在单位同意调动的证明、同意辞职的证明或解除聘用(劳动)合同的证明，否则取消体检资格。

　　(四)考核

　　由县教育局负责对体验合格者进行考核。考核内容主要包括考核对象的思想政治、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习及工作表现、应聘资格复审等方面的情况。应聘人员应在规定时间内及时提供相关政审考核材料。应聘人员未配合我局在规定时间内完成考核且无特殊原因的，视为自动放弃考核及聘用资格。在考核时如果发现是失信被执行人且未履行义务的取消聘用资格。

　　(五)选岗

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