四、待遇和保障

（一）岗位安排。根据《泉港区村务（社区）专职工作者管理暂行办法》，被聘用的高校毕业生，不占村（社区）干部职数，参加或列席村（社区）两委会，是党员的安排担任村（社区）党组织书记助理，不是党员的安排担任村（居）委会主任助理，是共青团员的可兼任村（社区）团支部书记，也可根据其所学专业，同时兼任农村“七大员”。

（二）经济待遇。被聘用的高校毕业生，服务期间享受每人每月1000元（其中区财政承担800元、镇级财政承担200元）的生活补贴。同时享受每人每年300元的人身意外伤害保险和每人每年200元的交通补贴，由区财政承担。属区财政承担的生活补贴，由固定补贴和绩效考核补贴两部分组成，固定补贴每月600元由区财政局每月发放一次，绩效考核补贴每月200元，根据年度考核结果每年发放一次。属镇级财政承担的生活补贴，每月发放一次。

（三）合同聘用。被聘用的高校毕业生，聘用期内其人事关系、档案等由区人事人才公共服务中心办理人事代理，实行脱产全日制上班和劳动合同制度，由所在镇（街道）党（工）委、政府（办事处）与村务（社区）专职工作者签订劳动合同，合同期为3年，其中试用期为3个月，试用期满经考核称职者，继续聘用；不称职者，解除聘用关系。任职期满后考核结果在称职以上的，可根据工作需要和本人意愿续签合同。年度考核不称职或连续两年考核基本称职的，按照合同规定予以解聘。

（四）教育管理。被聘用的高校毕业生，聘用期间的教育培训列入区委大规模培训干部的总体规划，由区委组织部、区委党校制定具体教育培训方案，采取以会代训、专题辅导、技能训练等方式，加强日常学习和教育培训，促进他们依法依规开展工作。村务（社区）专职工作者聘用期间必须在村里工作，镇（街道）以上机关及其他单位均不得借调使用。各镇（街道）党（工）委要负责安排好村务（社区）专职工作者工作岗位，并积极为他们开展工作创造条件、提供方便。

（五）奖励措施。被聘用的高校毕业生，参加泉州市范围内事业单位工作人员招聘考试的，可适当加分，每服务满1周年且年度考核称职等次以上的笔试总分加1分，最多不超过5分，且在同等条件下优先录用；被本市范围内的机关、事业单位录（聘）用的，在村级组织的工作时间可以计算工龄。对于在村级组织工作满3周年以上，成绩突出、表现优秀、群众信任的，可经过法定程序进入村级领导班子。选任村级领导班子成员的村务（社区）专职工作者，可作为脱产专职村（社区）干部，继续享受原村务（社区）专职工作者各项待遇，但不享受区财政统一发放的村（社区）干部生活补贴。

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