3.考试、考核办法：

　　（1）采取笔试、技能考核、面试相结合的办法决定拟聘人选。招聘岗位人数与应聘人数比例达到1：3以上（含1：3）的方可开考。根据笔试、技能考核综合成绩从高到低分按1：5确定进入面试人选。考生的综合成绩按笔试成绩占30%、技能考核成绩占30%、面试成绩占40%的比例折合计算。根据综合成绩（合格分为70分）从高到低分按1：1确定拟聘人选。

　　（2）医院成立考核小组，负责拟聘人员的考试面试工作。医院纪检监察部门对考试面试过程予以监督。

　　（3）考试面试工作安排：笔试、技能考核和面试安排（具体事项请关注福建省第二人民医院网站，网址：http://www.fjhospital.com/）。

　　五、确定人选

　　根据笔试、技能考试、面试情况，按1：1比例确定体检人选。发现应聘者隐瞒事实或弄虚作假考试考核成绩无效，因未参加医院统一安排体检或体检不合格或自动放弃聘用资格者或不符合应聘条件，从综合成绩上合格线人员中依次递补。拟聘人选在福建人事人才网进行7个工作日的公示，并报上级主管部门审批。

　　六、办理聘用手续

　　我院与聘用人员按福建省事业单位聘用人员的有关政策规定，签订聘用合同，并办理聘用核准手续，试用期考核不合格者不续签合同。

　　福建中医药大学附属第二人民医院

　　2011年12月13日

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