四、考试办法：

　　（一）考试形式：分为笔试和面试二部分，均按满分100分计，笔试、面试各占总成绩的50%。

　　（二）考试时间、地点：另行通知（以上杭县人事局核发的《笔试准考证》和《面试通知单》为准）。

　　（三）考试科目、内容：

　　1、笔试科目为《统计专业知识》，内容参照2011年度统计初级专业技术资格考试的要求，满分为100分；笔试不指定复习用书。

　　2、面试主要测查参加考试人员的理论政策水平、思维反应能力、综合分析能力、语言表达能力以及履职所必备的基本知识和能力。面试采用结构化方式进行，满分为100分。

　　（四）考试程序：

　　1、笔试：报考人员先进行笔试，参加考试时，必须同时携带《笔试准考证》和身份证。

　　2、面试：

　　（1）笔试结束后，按照笔试成绩（含卷面成绩和经县人事局审核认定的加分成绩，下同）从高分到低分的顺序，确定招聘人数3倍的人员参加面试；进入面试最后1名若有同分数者，一并进入面试。

　　（2）参加面试时，报考人员需提供本人身份证、《笔试准考证》、《面试通知书》等原件。

　　（3）如果笔试参加人数不超过招聘人数，报考人员的笔试卷面成绩必须达到合格线（另行确定）以上，方可进入面试。

　　（4）若参加面试人数不超过招聘人数的，面试成绩必须合格（达到70分及以上），方可进入考核和体检。

　　（5）如果笔试参加人数超过招聘人数但达不到招聘人数3倍的，参加笔试的人员全部进入面试。

　　3、如有报考人员不按考试规定的要求参加笔试、面试的，视作自愿放弃招考资格；如有报考人员在考试时违反笔试、面试考场规则等被认定为按零分处理或试卷作废处理等，不再作为面试或体检考核对象。

　　4、如有报考人员未参加笔试或面试的以及在考试时被取消考试资格的，按实际参加考试的人数执行上述要求。

　　5、笔试、面试结束，报考人员的成绩将在“上杭人事人才网”（网址： http://www.shrs.gov.cn）和上杭县人事局、上杭县统计局的公告栏等予以公布。

　　五、体检与考核

　　（一）体检对象的确定

　　根据考试总成绩（按满分100分，笔试、面试成绩按上述比例折算）从高分到低分的顺序，按招聘人数1：1的比例确定体检对象；如确定的最后1名体检对象有同分数者，以笔试成绩高分者为先，如笔试成绩仍相同无法确定人选的，经县人事局同意后，对同分数者另行组织一场面试，面试成绩高者确定为体检对象。

　　（二）体检：

　　1、体检由上杭县统计局统一组织，不按要求参加体检的，视为自愿放弃招考资格。

　　2、 体检按照现行公务员录用体检的相关要求进行，体检费用由报考者自理。

　　3、对体检结论有疑问者，自知道体检结论起7天内本人有权提出复检要求，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　4、体检不合格者，不予聘用。

　　5、在体检中出现身体不合格或自愿放弃者，按总成绩的排序依次递补人选。

　　（三）考核：

　　1、体检合格人员确定为考核对象，由上杭县人事局和上杭县统计局共同负责进行考核；如有考核不合格或自愿放弃者，按总成绩的排序依次递补人选。

　　2、考核主要以查阅人事档案（或毕业生档案）为主。考核对象须在接到考核通知的5个工作日内，到上杭县人事局人事人才公共服务中心查询本人档案存放情况；如人事档案（或毕业生档案）在上杭县人事局以外单位保管的，须在上述期限内办理调档手续，并在发出调档函后20天内将个人人事档案（或毕业生档案）按规定转到上杭县人事人才公共服务中心。

　　3、考核对象须在接到考核通知20天内提供户籍所在地县（市、区）公安机关出具的有无违法犯罪情况的证明。

　　4、由于个人原因逾期档案及证明未送达的，视为自愿放弃考核和招聘资格；如公安机关证明有违法犯罪记录的，按考核不合格取消招聘资格。

　　六、聘用程序

　　1、上杭县统计局根据考试、体检、考核的结果，确定拟聘用人员名单，报县人事局审核后，在“上杭人事人才网”（网址： http://www.shrs.gov.cn）和上杭县人事局、县统计局公告栏等予以公示7天。

　　2、公示期满，公示结果不影响聘用的，确定为招聘人选，由上杭县统计局将有关材料报县人事局审批。

　　3、经上杭县人事局审批同意后，招聘人选原则上须在审批同意之日起30日内办理完有关调配手续，并按事业单位聘用制改革的有关规定签订聘用合同书。

　　4、招聘人选已和有关单位签有劳动或聘用合同的，应先解除原合同，否则不得办理聘用和调配手续，如有隐瞒，后果自负。

　　5、招聘人选从上杭县人事局审批同意招聘之日起30天内因本人原因未按规定办理聘用和调配手续的，取消招聘资格，按总成绩的排序依次递补人员。

　　七、相关待遇

　　所招聘人员为我县财政核拨事业单位正式在编人员，由用人单位及其主管部门按事业单位人员试行人员聘用制度的有关规定实行聘用制，聘用期间享受与本单位同条件人员的相同待遇。

　　八、其他事项

　　应聘人员在报名、考试、体检、考核等过程中有弄虚作假、违规违纪行为的，一律按规定处理；应聘人员在与用人单位签订事业单位聘用合同书之前发现并查实有影响聘用相关问题的，取消该人员的聘用资格，按总成绩的排序依次递补人员；如应聘人员与用人单位签订聘用合同后发现并查实相关问题的，一律解除聘用合同，不再递补人员。

　　上杭县人事局　　　　　　　　　　　　　 上杭县统计局

　　二○一二年五月三日

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