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2015年厦门市事业单位聘用制暂行规定(2)

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　　第三章聘用合同的订立

　　第十一条聘用合同是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利义务的协议，必须符合国家法律、法规的规定，聘用合同一经签订即具有法律约束力。

　　第十二条事业单位聘用实行回避制度，确需聘用本单位领导的亲属，应报其主管部门批准。

　　第十三条事业单位领导与其主管部门签订聘用合同。事业单位党务工作者和工会工作者等由上级部门直接任命或按规定选举产生的人员，一经任命或选举产生后即视为聘用，聘期按有关章程规定的期限执行。事业单位其他人员的聘用合同由聘用单位法定代表人或法定代表人书面委托的代理人与受聘人员签订，签订后10日内报主管部门备案。聘用合同应当采取书面形式，一式三份，聘用单位、受聘人员和主管部门各执一份。聘用合同书由市人事局统一印制。

　　第十四条聘用合同的期限：分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种。有固定期限的合同长为5年，但不得超过受聘人的离退休时间。无固定期限的受聘人员在同一单位连续工龄必须在10年以上。

　　第十五条聘用合同的具体期限由当事人双方协商确定。但受聘人员在同一聘用单位连续工作满十年以上，且双方同意延续聘用合同的，受聘人员提出订立无固定期限的聘用合同，应当订立无固定期限的聘用合同。订立无固定期限的聘用合同，应当约定终止聘用合同的条件。

　　第十六条事业单位对初次聘用的初次参加工作的人员实行试用期，试用期长不超过六个月;对初次聘用已有一定工作经验的人员，可以约定试用期，试用期为1～3个月;首次安置的复转军人不实行试用期。试用期包括在聘用合同期限内。

　　第十七条事业单位聘用专业技术人员，应在订立聘用合同的基础上办理专业技术职务聘约的签订手续。专业技术职务聘约是聘用合同书的附件。

　　第十八条聘用合同应当具备以下条款：

　　(一)聘用合同期限;

　　(二)工作内容;

　　(三)劳动保护和工作条件;

　　(四)工作报酬;

　　(五)保险福利待遇;

　　(六)聘用合同变更、解除、终止的条件;

　　(七)工作纪律;