2015年厦门市事业单位聘用制暂行规定(5)

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　　第八章申诉和仲裁

　　第五十六条聘用合同双方当事人因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决;协商无效的，可申请调解、仲裁。

　　第五十七条事业单位成立由行政代表、工会代表和职工代表等5人或7人组成的聘用合同争议调解小组，负责本单位各类人员聘用合同争议的调解，工会代表为调解小组的召集人。

　　第五十八条事业单位的行政主管部门成立由纪检监察、组织人事、业务处室和工会组织组成的聘用合同争议调解机构，负责受理下属事业单位有关聘用合同的调解申请。

　　第五十九条调解无效的，当事人可在调解不成之日起30日内，按有关规定向同级人事争议仲裁机构申请仲裁。

　　第九章管理与监督

　　第六十条市、区人民政府人事行政部门是管理事业单位聘用制的主管部门，对事业单位推行聘用制工作负有指导、协调、监督的职责。要加强对事业单位人事工作的监督，保障单位和职工的合法权利，保证事业单位在国家法律、法规规定的范围内行使用人自主权。要发挥事业单位职工代表大会的作用，依法保障事业单位职工参与民主管理和监督。

　　第六十一条事业单位的行政主管部门特别是科、教、文、卫应结合各自特点制定本行业实施聘用制的细则，有权检查、监督本系统事业单位聘用合同的签订和履行。

　　第六十二条建立健全领导人员任期目标责任制，加强对任期目标完成情况的考核，并将考核结果与任用、奖惩挂钩。事业单位应依据聘用合同加强对受聘人员的聘后管理，健全考核制度，并把考核结果作为续聘、解聘以及奖惩、晋升、增资的依据。

　　第六十三条事业单位聘用的各类人员奖惩按国家有关规定执行。

　　第十章附则

　　第六十四条本规定自颁布之日起执行。

　　第六十五条本规定由市人事局负责解释。

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