2015年厦门市事业单位聘用制暂行规定(3)

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　　第四章受聘人员的待遇

　　第二十四条贯彻按劳分配与按生产要素分配，效率优先、兼顾公平的分配原则，扩大事业单位内部分配自主权，逐步建立重业绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励机制。

　　第二十五条进一步扩大事业单位内部分配自主权。对转制为企业的，实行企业的分配制度;对经费主要靠国家财政拨款的，在国家政策指导下，搞活内部分配;对国家逐步减少经费拨款的，经批准，逐步加大内部分配。对有条件的事业单位，要试行工资总额包干制度，搞活内部分配，同时，积极探索试行工资总额同经济效益挂钩的办法。

　　第二十六条积极探索按生产要素分配的改革。允许有条件的事业单位探索生产要素参与分配的实现形式;允许事业单位在职务科技成果转化取得的收益中，提取一定比例，用于奖励项目完成人员和对产业化有贡献的人员;允许事业单位经批准高薪聘用个别拨尖人才，实行一流人才、一流业绩、一流报酬。对有重大科技发明、贡献突出的人才，根据有关规定，实行重奖。

　　第二十七条受聘人员和聘用单位应按照国家法律、法规有关规定参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险。

　　第二十八条受聘人员在聘用期间享受国家规定的各项福利待遇、社会保险待遇。

　　第二十九条受聘人员的工时，公休假日，女职工保护，因工负伤、致残和死亡，非因工负伤和患病等福利待遇，均按国家有关规定执行。特殊行业按行业有关规定执行。

　　第三十条受聘人员在聘期内享有国家规定的培训和继续教育的权利。

　　第五章聘用合同变更、终止和解除

　　第三十一条聘用合同依法签订后，订立合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方达成一致意见的，除法律法规或本规定另有规定的以外，原合同继续有效。

　　第三十二条聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

　　第三十三条经聘用单位和受聘人员双方协商一致，聘用合同可以解除。

　　第三十四条受聘人员有下列情况之一的，聘用单位可以依法解除聘用合同并不发给经济补偿金：

　　(一)在试用期内被证明不符合聘用条件或考核不合格的;

　　(二)在聘期内严重不履行合同的;

　　(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

　　(四)被依法追究刑事责任的。

　　第三十五条有下列情况之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知受聘人员：

　　(一)受聘人员连续两年考核不合格的;

　　(二)未经单位批准参加各类学校脱产学习，经单位要求仍不回单位上班的;

　　(三)受聘人员患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作;

　　(四)受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位一年内仍不能胜任工作的;

　　(五)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

　　第三十六条有下列情形之一的，聘用单位不得终止或者解除聘用合同：

　　(一)受聘人员患病或者负伤在医疗期内的;

　　(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

　　(三)因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

　　(四)国家另有规定的。

　　第三十七条属于下列情况之一的，受聘人员书面提出解除聘用合同，聘用单位应予同意，并在30日内办理合同解除手续：

　　(一)在试用期内的;

　　(二)用人单位不履行聘用合同或违反国家有关政策规定侵害受聘人合法权益的;

　　(三)符合国家有关规定继续深造出国留学、考入普通高等院校或应征入伍的;

　　(四)经过必要程序，被招考或选调到国家机关工作的。

　　第三十八条有下列情况之一，未经聘用单位同意，受聘人员不得解除聘用合同：

　　(一)聘用单位重点引进，未满规定服务年限的;

　　(二)聘用单位出资培训、出资出国培训、深造、研修，回国后服务未满规定年限的;

　　(三)属于聘用单位技术骨干、承担某项重点工程的建设、改造任务或科研教学项目而未结束，若解除合同会给聘用单位带来重大损失的。

　　违反上述规定的，如强行要求单位解除聘用合同，应承担给单位造成的损失。

　　第三十九条受聘人员提出终止或解除聘用合同的，不属第三十六条规定范围内，必须提前30天书面通知用人单位。

　　第四十条从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内解除或终止聘用合同的，执行国家有关规定。

　　第四十一条聘用期内聘用合同不因单位法定代表人的变更而解除。

　　第四十二条聘用合同终止或解除后，聘用单位应出具终止、解除聘用合同证明书，并办理有关手续，其人事关系、人事档案管理，按国家有关规定执行。