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2015年福建省公务员面试考题解析(6月28日上午)
题,基层留不住年轻公务员,特别是优秀的公务员,你怎么看?
【试题类别】综合分析现象类
【考查要素】看问题的高度和广度,以及对待社会现象的敏感程度
【参考解析】
【扣题】作为纳入国家行政编制,履行公职的公务人员,一直以来都备受大家的追捧。“考公”也一度成为家家户户就业择业的爱。然而,现如今许多基层的公务岗位却留不住人心,尤其是一些年轻的、优秀的公务员,虽然这一基层离职现象不能与上世纪八九十年代的离职潮所等量奇观,但是这样一个普遍的问题仍然值得我们思考。
【分析】基层公务员离职潮,尤其是年轻的、优秀的公务员离职在一定程度上产生了许多负面的影响。一方面,基层是政府接触群众的道风景线,年轻的、优秀的公务员能够为基层注入新鲜的动力,为基层工作带来创新力和活力。另一方面,基层公务员的离职导致基层工作的人事变动,甚至是人员不足,影响基层工作的有效开展。当然,基层公务员离职的影响中重要的是不利于基层高素质队伍的建设,也不利于为群众提供更高水平的服务。当然,这样一个普遍的现象凸显了一些原因。,基层公务员的薪酬水平普遍偏低,加上隐形福利的减少,保险等保障措施的修改,使得基层公务员稳定的物质收入一去不复返。第二,晋升空间狭窄。包括基层公务员在内的大部分公务员,都存在晋升难的问题。熬年限,拼背景的方式让许多基层公务员娇喘怜怜。第三,基层公务员存在一个普遍的工作特征,就是基层工作强度大、风险与压力并存而导致的幸福感极低。基层工作存在一些人浮于事、歪风横行的现象也让人极度不满。
【对策】当然,寻找到基层公务员离职的原因后,势必需要寻找一些有效的办法留住人心。,作为一名基层公务员,自身需要调整心态,正确认识基层公务岗位,只有守得住清贫并经得住考验,才能实现自己的目标。第二,完善公务员薪酬待遇制度,实行好阳光工资政策,尤其是结合基层工作的特征合理完善薪酬制度,还基层公务人员一个稳定收入保障的好印象,只有“安居”,才能“乐业”。第三,贯彻和落实职务职级并行制,打破晋升难的天花板,激发基层公务员的工作积极性。第四,加强基层公务员高素质队伍的建设,提高基层工作人员的服务水平和专业能力,遏制基层歪风、人浮于事的不良现象。
【升华】总结而言,基层公务员队伍的建设并不是靠单个人就能改变,这需要大家的共同努力和尽职尽责。
第二题,单位举办重视传统节日的知识竞赛,领导让你组织,你怎么做?
【试题类别】组织管理
【考查要素】计划、协调、组织活动的能力
【参考解析】
【目的意义】举办传统节日的知识竞赛有利于提高大家对传统节日及习俗的认识,呼吁大家对传统节日传统的重要性的关注。同时,知识竞赛的举办有利于增进团队之间的了解和团结,能够活跃单位的气氛。如果让我来组织传统节日的知识竞赛,我会从以下几个方面予以落实。
【准备组织】,就本次知识竞赛的活动组织,向单位中有组织经验的同事或人事部、工会等同事请教,形成活动策划,以及相关的物资清单与预算,听取领导对本次活动的指导意见。
第二,为了让更多的同事参与到知识竞赛活动中,我们需要加大宣传,通过内部网站或部门负责人日常会议等形式,让更多同事支持并积极参与。确定报名期限,做好报名工作,合理划分参赛小组,并邀请其他同事的广泛参与。
第三,拟定“弘扬传统,欢度节日”的主题,希望通过本次活动能够有效提高大家对传统节日的珍视。并确定知识竞赛的内容,主要围绕传统节日的起源、传统节日的时间及风俗习惯、以及有关的神话及人物故事等等。
第四,注重知识竞赛的活动形式的多样化,除了有小组必答、小组抢答环节之外,还设置了小组单个成员的PK赛等等,融入文字题与视频题等多种形式,并穿插现场求助,现场互动等等方式,以增进参赛小组与现场的互动。
第五,整合优化手头的各种资源,结合工作需要,将工作人员划分为几个小组。其中,联络组主要负责前期的活动宣传,做好报名工作与参赛小组划分,联系嘉宾与评委,确定并通知合适的时间与地点。筹备组主要负责赛场的布置,嘉宾牌、选手牌、抢答器、奖品等物资的准备,以及现场的环节设置和主持人串场。设备组主要负责现场的拍照与摄影,以及现场设备的维护及现场秩序的维护等等。
【协调控制】第六,一方面,把握好本次知识竞赛活动的整体流程与时间安排,落实各个工作小组的职责。另一方面,注意好本次比赛的规则把握,确保比赛公平公正进行,并备选好相关的应急题库,保证比赛的顺利进行。同时,在本次的知识竞赛中我会策划增加一些现场的有奖竞答环节或能够展示传统节日习俗的现场即兴表演,通过多种有吸引力的方式和奖品来吸引各人员的积极参与。
【总结提升】第七,根据比赛的结果评选出胜出的的队伍,并根据名次颁发奖品,也可以设置一个合唱或表演作为比赛的结尾。赛后,将本次的活动录像与相片进行存储与归档,并可以通过通讯稿进行后期的宣传。
我相信,通过以上策划工作,能够保证知识竞赛能够顺利举行并取得预想的效果。
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