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2019年江苏省苏州市吴江公证处招聘4人公告(2)

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　　四、招聘考试

　　招考按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经报名和资格审查、笔试、面试、体检、考察、聘用等程序进行。

　　本次招聘各岗位开考比例按岗位表简介要求。报名结束后达不到开考比例的岗位，将按规定的程序办法核减招聘计划，直至取消该岗位，核减招聘计划将通过苏州市吴江人力资源服务有限公司主页(www.wj-hr.com)公告。

　　招聘考试总成绩(100%)=笔试成绩(40%)+面试成绩(60%)。

　　招聘考试总分保留2位小数。如考试总分相同的以面试成绩高者在前。

　　(一)笔试

　　1.笔试时间和地点：时间和地点详见准考证。考生携带准考证和有效期内的身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

　　2.笔试形式和内容：笔试采取闭卷形式，内容为公共基础知识和行政职业能力倾向测试，笔试不指定复习教材。笔试成绩以百分制计算，保留小数点后1位小数，第2位四舍五入。

　　设笔试合格分数线为50分。笔试成绩通过苏州市吴江人力资源服务有限公司主页(www.wj-hr.com)公布。

　　(二)面试

　　在笔试成绩合格的考生中，根据笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定进入面试人选(不足1:3比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选)。面试通知书打印请登录网站(http://47.99.119.44/bm/)。

　　1.面试时间和地点：以打印的面试通知书为准。面试时，考生须提供有效期内的本人身份证件和面试通知书。

　　2.面试形式和内容：面试采用结构化面试方式。面试成绩以百分制计算，

　　设60分为合格分数线，面试成绩保留小数点后2位小数，第3位四舍五入。

　　3.面试成绩当场公布。面试结束当天，在面试考点张榜公布招聘考试总成

　　绩和进入体检名单，并于次日在苏州市吴江人力资源服务有限公司主页(www.wj-hr.com)公布。

　　五、体检与考察

　　(一)进入体检的考生，按招聘考试总成绩从高分到低分的顺序，按照招聘岗位的计划人数1：1的比例确定，体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定进行，体检合格者进入考察。体检费用由考生自理。

　　(二)本次招聘实行一次性体检，具体体检时间、地点另行通知。未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃处理，需要提交本人放弃申明。

　　(三)招聘单位对体检合格的考生，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对考生资格条件进行复审。如果考察不合格，取消聘用资格。

　　六、公示和聘用

　　(一)通过体检和考察的考生名单在苏州市吴江人力资源服务有限公司主页(www.wj-hr.com)公示5个工作日，并接受考生的咨询和社会监督。

　　(二)在招聘单位办理聘用手续前，因考生体检、考察、资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，经招聘单位同意，可在报考同一岗位的合格分数线以上人员中，按招聘考试总成绩从高分到低分顺序依次递补(总成绩相同的取面试成绩高者)，也可以决定不递补。考生经考试、体检、考察合格者，办理聘用手续。报考者聘用后，须按《聘用通知书》规定的时间报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，由本人负责协商解决，放弃聘用资格的，不再递补。

　　(三)拟聘用人员与苏州市吴江人力资源服务有限公司签订劳务派遣合

　　同，公证员助理薪资待遇按照编外控制数标准执行，取得公证员资格后按相关规定标准执行，各类社会保险按规定办理。劳务派遣劳动合同第一次签二年，试用期为二个月，试用期满经考核合格者正式聘用。试用期间考核不合格或不胜任工作者，取消聘用资格，解除劳动合同。

　　七、纪律与监督

　　本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督，监督电话： 63981831

　　八、本《简章》由苏州市吴江公证处负责解释。

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　　苏州市吴江公证处招聘招聘派遣制工作人员岗位简介表.docx

　　苏州市吴江公证处

　　苏州市吴江人力资源服务有限公司

　　2019年1 月22 日