2023龙岩上杭县公务员报考流程是什么

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　　2023年龙岩市公务员招录考试正在火热报名中，想要报名的考生于2023年1月9日9∶00至1月13日17∶00开始报名!本次23年福建省考共计3849个岗位，招录公务员人数4460名，笔试将在2023年2月25日举行，想要参加的同学不要错过!届时点击下方图片，即可进入注册报名!了解更多龙岩市公务员考试资讯，请持续关注福建华图教育!

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　　一、龙岩市公务员考试之报考流程

　　报考流程的细节，与往年相比，有些许不同，为帮助同学们更好得报考，为同学们带来报考流程，点击下方链接，查看具体报考流程。进了解跟多龙岩市公务员考试资讯，请持续关注福建华图教育!

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　　二、龙岩市公务员考试之申论范文

　　龙岩市公务员考试公共科目为《行测》与《申论》，其中申论写作一直是同学们苦恼的一个科目，以下为同学们带来申论范文，为同学们做参考，了解更多龙岩市公务员考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　【例题】“给定资料 9”中画线句子写道： “让小微不再微小，让小微永远微笑。 ”请你结合对这句话的理解，联系实际，自选角度，自拟题目，写一篇议论文。( 50 分)要求：( 1 )主旨明确，内容充实，结构完整，论述深刻;( 2 )参考给定资料，但不拘泥于给定资料;( 3 )思路清晰，语言流畅;(4)字数 1000— 1200 字。

　　【经典范文】让小微企业永远“微笑”

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　　“泰山不拒细壤，故能成其高;江海不择细流，故能就其深。 ”小微企业看似微小，但企业机制灵活，发展限制少，适应性强，是国民经济和社会发展的重要基础，能够贡献税收、改善民生、增加收入、促进就业，是社会的稳定之源。小微企业在专利申请、技术创新、产品研发方面贡献了主要力量，量大面广的小微企业，一头连着社会稳定，一头连着经济繁荣。小微企业关乎经济发展的活力与后劲，可以说“无小不稳，无小不富，无小不兴”。

　　然而，长期以来，小微企业发展受阻，不仅面临结构性、素质性、体制性矛盾问题，还面临经营风险，自主创新能力缺乏，产品低端化、同质化现象。同时，政策支持力度不够， 发展中不够重视等也是小微企业发展中面临的严峻现状。只有解决好现存问题，才能让小微企业不再“微小” ;只有让小微企业自身“大” ，企业队伍“大” ，发挥作用“大” ，才能让小微企业永远“微笑”。

　　让小微企业不再“微小”永远“微笑”，需要坚持“专精特新”的发展导向。 “专精特新”就是坚持“专业化、精品化、特色化、创新型”的发展方向。在现实发展中，鲁冠球把精力放在一个产品上，走小而专、小而精之路，最终被誉为“中国企业常青树”;M公司专注于一个领域，不断创新，成为了领域内名副其实的隐形冠军。而也有一些企业贪多求全， 定位不准，一味随大流，懒于创新而走上了破产倒闭的命运，不禁令人唏嘘。由此可见，坚持发展导向，顺应时代需求是小微企业发展壮大的必由之路。

　　让小微企业不再“微小”永远“微笑”，需要全方位的政策支持。习近平总书记在十九大报告中指出： “深化科技体制改革，建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系，加强对中小企业创新的支持”，强调了促进小微企业发展是当代的发展重点。纵观国内外经验，不管是浙江省通过出台政策推进小微企业走质量、品牌和绿色发展之路， 还是德国政府制定政策，扶持发展，消除束缚而使德国在世界经济中处于重要地位，都说明了政策支持对小微企业强盛的重要性。

　　小微企业已经成为促进我国经济增长的生力军，在今后的发展中我们要继续发挥政府和市场的双导向作用，政府要营造良好的政策环境，而企业也需要顺应市场需求，加大研发投入力度，发挥自身作用。亿万千百十，皆起于一，参天大树不是一天长成的，发展经济不可能一口吃成个胖子，从“小”抓起，不弃微末，不舍寸功，把小微企业做好做大做强，小微企业才能不再“微小”永远“微笑”。

　　三、龙岩市公务员考试之每日一练

　　【例题】中华人民共和国公民在法律面前一律平等 。以下做法符合该原则的是 ∶

　　A.某企业财务部门招聘条件设置“ 男性优先”

　　B.某单位招聘条件限定报考者的身高 、体重

　　C.某机构招聘音乐老师 、舞蹈老师时只考虑女性

　　D. 矿山、深井 、水下等特殊岗位招聘中明确只招录男性

　　【答案】 D

　　【解析】 第一步，本题考查劳动法。

　　第二步，根据《劳动法》第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时， 除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《女职工劳动保护特别规定》第4条规定，用人单位应当遵守女职工禁 忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位 书面告知女职工。 其中， 女职工禁忌从事的劳动范围：(一) 矿山井下作业; (二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业; (三) 每小时负重6次以上、 每次负重超过20公斤的作业， 或者间断负重、 每次负重超过25公斤的作业。 D项中矿山、深井等岗位不适合女性就业。 没有侵犯妇女的平等就业权。D项正确。

　　因此，选择D选项。

　　【拓展】 A项：根据《劳动法》第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时， 除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。选项A中对财务部门的招聘限定为男性优先，不符合劳动法规 定。A项错误。

　　B项：《宪法》第33条第2款规定，中华人民共和国公民在法律面前一律平等。《宪 法》第42条规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。《劳动法》第3条规定，劳动 者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安 全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争 议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。可知劳动者享有平等的就业权。选项B中限 制应聘者的身高体重侵犯了劳动者的平等就业权，不符合法律规定。B项错误。

　　C项：根据《劳动法》第12条规定，劳动者就业， 不因民族、 种族、 性别、宗教信仰不同而受歧视。选项C中音乐老师、舞蹈老师的招聘仅限女性，没有尊重男子的就业权 利。不符合劳动法的规定。C项错误。

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