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2023年龙岩市公务员考试报名人数不够怎么办

2023-01-16 15:16:41公务员考试网文章来源：福建华图教育福建华图教育公众号 QQ群华图在线APP

福建公务员考试

历年进面分数

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　　2023年龙岩市公务员考试报名已结束，截至2023年1月13日12:00，福建省考报名人数达180412人，已通过审核人数143306人。预计在本周公布最终报名人数数据。报考岗位的报名人数未达到开考比例而取消岗位的考生也不要灰心，后续可以根据官方通知重新选择岗位。点击下方图片，查询人数更新。以下为同学们带来更多备考资料，了解更多龙岩市公务员考试资讯，请持续关注福建华图教育!

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2023年福建公务员考试时间节点
职位表	点击下载
报名时间	2023年1月9日9∶00至1月13日17∶00
报名入口	点击进入
笔试确认时间	1月30日9:00至2月1日24:00
准考证打印时间	2月22日9∶00后
笔试时间	2023年2月25日-26日
成绩查询时间	2023年4月4日后

　　一、龙岩市公务员考试之申论题型

　　福建公务员考试类型分为：A类(省市)、A类(县乡)、A类(执法)、A类(执法)加考公安、B类、B类加考法语和B类加考公安，其中A类考试科目为《行测》和《申论》，且《申论》分为省市类、县乡类、执法类;B类则只考《行测》，不考《申论》。以下为同学们带来往年申论考题分布，了解更多龙岩市公务员考试资讯，请持续关注福建华图教育!

省市卷
年份	2022年	2021年	2020年	2019年	2018年
第一题（20分）	综合分析	归纳概况	归纳概况	归纳概况	归纳概况
第二题（30分）	应用文写作	解决问题	归纳概况	归纳概况	综合分析
第三题（50分）	文章写作	文章写作	文章写作	文章写作	文章写作
县乡卷
第一题	归纳概况（20分）	归纳概况（15分）	归纳概况（15分）	归纳概况（15分）	归纳概况（15分）
第二题	综合分析（20分）	综合分析（25分）	应用文写作（25分）	综合分析（20分）	解决问题（20分）
第三题	解决问题（25分）	归纳概况（25分）	归纳概况（25分）	解决问题（25分）	应用文写作（30分）
第四题	应用文写作（35分）	应用文写作（35分）	应用文写作（35分）	应用文写作（40分）	应用文写作（35分）

　　县乡卷主要测查考生的阅读理解能力、贯彻执行能力、群众工作能力和应用写作能力等：

　　阅读理解能力——要求能够准确理解材料的主要内容，对材料中所涉及的理论、政策、观点及事实本质等有明确的认识，并进行准确分析和解读。

　　贯彻执行能力——要求能够站稳政治立场，准确理解上级要求和工作目标，依据法律、法规、政策等，结合基层实际情况，提出具体落实措施，有效完成任务。

　　群众工作能力——要求能够站在群众角度思考问题，善于了解群众真实诉求，以有效手段组织动员群众，灵活运用各种措施和办法化解复杂矛盾，解决实际问题。

　　应用写作能力——要求能够结合材料，根据工作任务，恰当组织语言，准确、得体、有条理地进行书面表达。

　　二、龙岩市公务员考试之申论范文

　　以下为同学们带来申论范文，为同学们做参考，了解更多龙岩市公务员考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　【例题】“问责是一把利剑，也是一把手术刀。 ”请结合你对这句话的理解，自选角度，自拟题目，写一篇文章。(40 分)要求：( 1 )观点明确，见解深刻;( 2 )思路清晰，语言流畅;( 3 )字数在 1000 字左右。

　　【经典范文】让问责见实效，关键在精准

　　选自新华网，有修改

　　党的十八大以来， “动员千遍，不如问责一次”“有权必有责、有责要担当、失责必追究”逐渐成为共识，也形成了相应的制度规范。过去问责不主动、追责不给力的现象大为减少，失责必问、问责必严成为常态。高悬问责利剑，剑指党员干部担当“塌肩膀”、干事“软无力”的弊病，收获良好效果。然而，由于对党内法规学习不透彻、领会不深刻，追责方向跑偏、问责用力过度的现象也时有发生。所以要让问责见实效，关键在于精准。

　　问责是管党治党的手段，是手段就得讲究运用水平。我们把问责比作“利剑”，利剑不仅在剑之锋利，更在挥剑之精准。某地在处理一起火灾事故时，专门召开两次市纪委常委会议，研究对一名村干部的问责。有人点评道，纪律面前，政治生命平等，这才是对干部负责的态度。一事当前，该不该问责、谁该被问责、怎样问责、问责到何种程度;是政策问题还是领导问题、是布置问题还是落实问题、过失在哪个环节、怠政在哪个层次，只有把利剑插到问题的“七寸” ，精准作出处置，依责量纪，才能把该打的板子都打准，让被问责的干部心服口服，从而起到“问责一个、警醒一片”的效果。

　　能否科学精准问责，表面上是精细操作的问题，背后却是思想作风问题。要使问责利剑精准出击，还需做到公道正派。然而，有的执纪问责仅凭领导喜好、违反民主集中制，把党章、问责条例、党内监督条例、党纪处分条例等党内法规放在一边;有的则陷入“本本主义”，不考虑特定历史条件、地域因素和当事人实际，分寸失当、宽严失度;有的面对突发事件从速、从重问责干部，只为舆情迅速降温，好对上级交差;有的“懒政思维”作祟，滥用监督问责推动工作，而对工作困难不闻不问。凡此种种，说明思想作风偏一寸，执纪问责歪一尺。问责的震慑力来自公信力，而公信力离不开思想作风的护航。

　　尽管问责是一把利剑，但不能忘记，问责也是一把手术刀，为的是惩前毖后、治病救人。强化问责，意在唤醒责任意识、激发担当精神。对问题干部进行相应问责必不可少，但也要依照“三个区分开来”给予纠错的机会，形成严格问责、容错纠错和澄清保护的协同机制。各级纪检监察干部，是维护政治生态健康的“医生” ，需把治病救人放在重要位置，既要防止“肌肤之疾”化为“骨髓之痛”，又要保证问题干部康复之后，以新作为新气象为百姓服务。

　　当前，全面深化改革步入深水区，经济转型升级进入关键期，脱贫攻坚跨入决胜阶段，尤需最大限度地调动广大基层干部的积极性、创造性。唯有慎之又慎的精准问责、细之又细的严管厚爱，才能引导干部为民务实、改进不足，拧紧责任发条，为了人民群众的“岁月静好”更好地负重前行。