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2023南平光泽县事业单位笔试加分名单在哪里看

2023-05-24 17:46:50 福建事业单位考试文章来源：福建华图教育福建华图教育公众号 QQ群华图在线APP

福建事业单位

历年进面分数

　【导读】福建华图教育为您提供2023年福建事业单位笔试加分公示汇总以及备考资料，了解更多福建事业单位招聘考试资讯，请持续关注福建华图教育！福建华图教育为您提供2023年福建事业单位笔试加分公示汇总以及备考资料，了解更多福建事业单位招聘考试资讯，请持续关注福建华图教育！福建事业单位微信公众号(fjsyzk),福建事业单位培训咨询电话：0591-87896332,微信咨询请扫描下方二维码：

　　2023年福建事业单位笔试成绩于5月19日起正在陆续公布，同学们可以进入报名官网或者报名小程序进行查询，点击下方图片，查看本次笔试加分公告与名单。福建事业单位笔试加分最多可加10分，加分并录用后，加分不可再用，若未录用，则还可以使用加分，直至考上。以下为同学们带来面试备考资料。了解更多福建事业单位招聘考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　一、福建事业单位之面试备考

　　福建事业单位面试形式是结构化面试，题目多为2-3题，答题时间为10-15分钟，其中常见的题型有观点题、工作关系处理题、突发事件处理题、组织管理题等，以下为同学带来面试备考礼包，拼团价仅需1元!

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　　一、真题感知

　　【真题 1】你认为胜任该岗位应该具备哪些职业素养?具体你准备怎么去做?

　　【真题 2】在你印象最深刻的一次团体活动中，你充当什么角色，有什么收获?

　　【真题 3】结合报考岗位，谈谈你未来的工作规划。

　　二、答题结构

　　答题结构：总-分-总

　　答题内容：按如下框架，进行自我梳理。

　　三、真题详解

　　结合大国工匠的精神，谈谈你对岗位的理解。

　　【参考解析】

　　习近平总书记曾说过：“干一行，爱一行，钻一行”。工匠精神是热爱、专注、精研和创新的价值观的体现。凡事做到细致，力求每一件事都做到最好，在平凡的岗位上干出不平凡的事情，做事一丝不苟、兢兢业业、踏实肯干、精益求精。这正是我们国家当前建设科技强国，世界大国所需要的，也是很多行业乃至机关单位工作中应该具备的。

　　我所报考的岗位是服务岗，依然需要把工作做到极致的工匠精神。毕竟服务无止境，服务方式和服务内容会随着时代发展而不断创新。我认为要想在岗位上发挥大国工匠精神，需要组织和个人共同努力，不断钻研，不断提升。主要体现在以下几方面的内容：

　　第一，大力宣传工匠精神，加大人才队伍的建设和培养。运用线上线下相结合的方式宣传工匠精神，推送大国工匠的事例。阐述工匠精神的重要性和意义，营造全社会全国尊崇工匠精神、学习工匠精神。培养优秀的大国工匠精神人才，如专业型、技术性和创新型的新型人才，让人才学有所长、学有所用。也要做好人才的管控工作，避免优秀人才流失，合理完善相关制度。

　　第二，发扬工匠精神要有坚定的理想信念，立鸿鹄之志。要坚持努力学习，不断增长知识，积极投身伟大梦想、伟大斗争、伟大工程、伟大事业的壮阔实践中去。不仅要有丰富的理论知识，还要有实践经验，多去田间地头走一走，俯下身子，撸起袖子，想群众之所想，急群众之所急。真正解决群众急难愁盼的问题，当好百姓的“知心人”。

　　第三，发扬工匠精神，要锻炼务实作风。始终要牢记“艰难困苦玉汝于成”的道理，摒弃骄娇二气，用工匠精神踏踏实实地做好每一件事情。这让我想起了“大国工匠”郑兴，他对工作十分严谨细致。面对核心舱焊接的困境，他始终发扬工匠精神，把每一项工作都做到了极致，解决了焊接的难题。正是因为这些匠人，我们的宇航员才能在舱体内平安度过每一天。我们要学习优秀模范的精神和品质，也要学习身边的同事经验，丰富自己，以他们为目标，为群众服务。只有脚下沾满泥土，才能把群众放在心上，在平凡的岗位上，做出不平凡的事来。

　　作为一名青年党员，要脚踏实地的做好本职工作，勇于挑战，勇于担当。应真抓实干，在其位履其职，担其责任，忠其事。在基层的岗位上，发扬好工匠精神，真正扑下身子为人民群众谋福利、办实事。

　　二、福建事业单位之面试例题

　　点击查看>>>2020-2022年福建事业单位往年面试题汇总

　　你工作很踏实,你的同事能力不如你，但他很会在领导面前表现，领导因此重用了他，你怎么看待这件事?

　　【参考解析】

　　谦虚谨慎的态度是做好工作的前提与基础。同事受到领导的信任，我会为他感到高兴。

　　在同事取得成绩和荣誉时,我们不应怀有妒贤嫉能的心理，狹隘的认为同事在能力上有所欠缺，这种心态不仅对自身的成长无益，还会影响到与同事的日常交往和工作中的相互配合，长此以往，必然会对全局工作产生不良影响。

　　对于工作中暂时性的成绩或挫折,我们应始终保持平和坦然的心态，客观对待，谦虚自省。对于同事的进步，我不仅不应带着有色眼镜，恰恰相反，我应该借此机会寻找自身的差距。自己的工作表现与领导的要求存在差距,能够促使自己从另一个侧面清醒的审视自身缺点，可能有这样几方面的原因:

　　第一，可能是自己小成即满，安于现状，习惯于自己跟自己比，缺乏危机感和压力感。

　　第二，也可能是我工作方法不够科学合理，虽然表面上数量做了一些工作，但却不够务实，不够深入，或者工作的方式方法过于僵化和死板，没有与时俱进，工作中缺乏创新。.

　　第三，也可能是我还不能从大局的角度来思考问题，导致看待问题和处理事务眼光不够长远。

　　第四，也有可能是平时我缺乏与领导和同事的交流与沟通，团结合作的意识还有待提高，致使领导对我的能力不是特别的了解，甚至对我存在一些误会。