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2023龙岩新罗区事业单位笔试加分名单在哪里看

2023-05-24 17:57:37 福建事业单位考试文章来源：福建华图教育福建华图教育公众号 QQ群华图在线APP

福建事业单位

历年进面分数

　【导读】福建华图教育为您提供2023年福建事业单位笔试加分公示汇总以及备考资料，了解更多福建事业单位招聘考试资讯，请持续关注福建华图教育！福建华图教育为您提供2023年福建事业单位笔试加分公示汇总以及备考资料，了解更多福建事业单位招聘考试资讯，请持续关注福建华图教育！福建事业单位微信公众号(fjsyzk),福建事业单位培训咨询电话：0591-87896332,微信咨询请扫描下方二维码：

　　2023年福建事业单位笔试成绩于5月19日起正在陆续公布，同学们可以进入报名官网或者报名小程序进行查询，点击下方图片，查看本次笔试加分公告与名单。福建事业单位笔试加分最多可加10分，加分并录用后，加分不可再用，若未录用，则还可以使用加分，直至考上。以下为同学们带来面试备考资料。了解更多福建事业单位招聘考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　一、福建事业单位之面试备考

　　福建事业单位面试形式是结构化面试，题目多为2-3题，答题时间为10-15分钟，其中常见的题型有观点题、工作关系处理题、突发事件处理题、组织管理题等，以下为同学带来面试备考礼包，拼团价仅需1元!

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　　演讲类模块

　　一、真题感知

　　【真题1】根据袁隆平的事迹，以“做一粒人生的好种子”为主旨做一个演讲。

　　【真题2】结合人才强国战略，以“青春与责任”为主题，做一个三分钟的演讲。

　　【真题3】请你以“强国有我”为主题，发表时间为三分钟左右的演讲。

　　题型特征：演讲类考题在事业单位面试中时有出现，出题形式多样，可以是以寓言故事为背景，也有以漫画或社会现象为背景的，并在此背景之下给定话题或命题或完全自主命题的演讲。还有一些开门见山的，直接要求以某一主题进行演讲。

　　二、答题思路

　　第一步：开场白(以故事开场、以问题开场、以主题解释开场)

　　第二步：主体(并列式、层进式、对照式)

　　第三步：结尾

　　三、真题详解

　　1921年，参加中共一大的13名代表，平均年龄只有28岁。来自湖南的代表毛泽东那年恰好28岁，在此后28年中，他和自己的战友们历尽艰险，创造了一个崭新的中国——中华人民共和国;周恩来28岁的时候组织领导了著名的南昌起义，向国民党反动派打响了第一枪，为以后中国武装斗争打下了坚实基础;李大钊28岁时开辟了一个觉醒年代，洒下了革命的火种。这些伟人们都有过意气风发的28岁，在他们青春年少时都为中国人民的幸福和社会的进步担当大任。请你以《28岁的他们、我们》为题做一个即兴演讲。

　　【参考解析】

　　各位考官，我今天演讲的主题是“28岁的他们、我们”。

　　28岁，这个数字对于一个人来说，意义非凡。这个岁数的年轻人，不像4岁让梨的孔融、7岁砸缸的司马君实那般年幼稚嫩;也不像范进54岁才中举乡试、姜太公80作周朝的宰相那般大器晚成。28岁是风华正茂，是当打之年，势必要做出一番事业的年纪。回首百年峥嵘岁月，涌现无数的风云人物，他们在28岁时意气风发，引领了旧时代，影响了数代人。从中共一大代表毛泽东;到南昌起义的周恩来;再到觉醒年代的李大钊、陈延年、陈乔年;抗日英雄赵一曼、沈安娜，他们用自己的血肉之躯书写着属于他们的青年时代。

　　雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。着眼现在，我们正面临百年未有之大变局，让无数的青年人在花样年华面对新的挑战。而许多优秀的青年人已经给我们做出了表率：扶贫前线的第一书记们，他们28岁，在挖掘农村特色产品，引入龙头企业，实现产业振兴;抗洪抢险中的消防指战员们，他们28岁，在一线作战，用身躯挡住洪水，保卫一方安全;山区里的特岗教师们，他们28岁，在偏远的地区挥洒汗水，帮助一个个山里的娃娃走出大山。28岁，是青春的象征;28岁，是奋斗的年华;28岁，是梦开启的年龄。

　　想到这里，我的内心澎湃，诚然我们可能做不到英雄们的壮举，但是我们在28岁的年纪能够做些什么呢?做些什么才不会辜负这大好的青春呢?我在想，从我做起，从小事做起，诚实做人，踏实做事，不断学习先进知识和科学理论，充实自己的头脑，树立远大的理想;勇于尝试实践，锻炼自我的动手能力，将理论经验融于实践之中;能够磨炼艰苦奋斗的意志，培养心性。

　　以梦为马，不负韶华。作为新时代的青年，要利用好自己有限的时间，敢于肩负起属于我们的责任，要有担当精神，由我们去成就更好的时代!

　　二、福建事业单位之面试例题

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　　同部门一个老同志对你提的意见总是置之不理，并说“不着急，以后再说。”对此,你应该怎么办?

　　【参考解析】

　　人与人之间背景、专业、经验等各方面都存在差异，就一件事意见相左是正常的。题目中说老同事对我提的意见置之不理，我想着这是可以理解的。面对这样的情况，我将从以下几大方面来考虑:

　　首先，遇到这种情况，我第一-时间要做的是要确认一下，老同事是不是真的置之不理不予采纳。可能的情况是老同事当时虽然没有表示，并且告诉我“不着急、以后再说”。事实上在以后的工作中，老同事已经充分考虑了我的意见，并且在工作中做出了相应的修正。在这种情况下，我要继续保持积极的工作热情，积极向同事们献计献策，争取对大家的工作起到一点帮助的作用。

　　其次，如果老同事确实屡次拒绝我的意见，那么我最先要反思自己所提意见的正确性与可行性。中国有句古话，叫做“宽以待人，严以律己”。我给同事提意见而同事置之不理，一种可能是原因出在我自己身上。毕竟像题目当中所说的，我提意见的对象是老同事，他在工作方面可能有着更多的经验，而相比之下我可能就会比较稚嫩。在这样的背景下，可能的一种情况是我对老同事的处理问题的方式方法没能真正领会，还可能是我提出的意见存在着一些不合理之处。老同事看出了其中的问题，但是不想打击我的积极性，所以才置之不理，并以“不着急，以后再说”这类的话让我能够不受打击。我想这是老同事厚道之处，我应该感谢老同事。以后的工作中，要让自己遇事多思考，做到多维度、多角度思考，并且在以后的工作中多多向老同事请教，虚心地向周围的同事多学习。

　　再次，我要反思一下自己对老同事提意见时的方式方法是否正确。比如在和老同事提意见时是否保持了一个后辈的谦逊?提意见时是否选择了正确的时机?阐述意见是否条理清晰、重点突出?中华民族是讲究礼仪的民族，无论何时,我们都应该对前辈、对老同事尊敬。如果我在提意见时，无意中让老同事感受到了不礼貌，那是我必须进行自我批评的。那在以后的相处过程中，我一定更加严格地要求自己，让自己时刻保持谦虚谨慎的良好品德，和同事都能够互帮互助，处理好彼此间的关系。

　　最后，进行深刻的自我反省之后，如果发现确实我所提意见是正确的，可以为工作带来很大的帮助，那么我将再寻找机会向老同事提出。无论是对我、还是对老同事来讲，将工作做好都是第一位的。如果我的意见和建议确实合理，老同事不接受最可能的原因就是我在提意见和建议的时候没能讲清楚、阐述透彻。因此，我要先把的意见和建议再重新梳理一遍，做好充分的论证。然后再寻找合适的时间与老同事做深入的沟通。我想经过这番努力之后，一定可以获得老同事的认可。

　　在与同事相处过程中，只有好心、热心我想是不够的，还要有正确的方式方法、礼貌态度。只有这样，才能真正地做到和同事之间亲密无间、团结协作。在以后的工作中我一-定要从各方面周密考虑，热心付出，形成良好的人际关系，和同事共同推进工作的进展，为单位作出更大的贡献。