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2023漳州芗城区事业单位笔试加分名单在哪里看

2023-05-24 17:53:08 福建事业单位考试文章来源：福建华图教育福建华图教育公众号 QQ群华图在线APP

福建事业单位

历年进面分数

　【导读】福建华图教育为您提供2023年福建事业单位笔试加分公示汇总以及备考资料，了解更多福建事业单位招聘考试资讯，请持续关注福建华图教育！福建华图教育为您提供2023年福建事业单位笔试加分公示汇总以及备考资料，了解更多福建事业单位招聘考试资讯，请持续关注福建华图教育！福建事业单位微信公众号(fjsyzk),福建事业单位培训咨询电话：0591-87896332,微信咨询请扫描下方二维码：

　　2023年福建事业单位笔试成绩于5月19日起正在陆续公布，同学们可以进入报名官网或者报名小程序进行查询，点击下方图片，查看本次笔试加分公告与名单。福建事业单位笔试加分最多可加10分，加分并录用后，加分不可再用，若未录用，则还可以使用加分，直至考上。以下为同学们带来面试备考资料。了解更多福建事业单位招聘考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　一、福建事业单位之面试备考

　　福建事业单位面试形式是结构化面试，题目多为2-3题，答题时间为10-15分钟，其中常见的题型有观点题、工作关系处理题、突发事件处理题、组织管理题等，以下为同学带来面试备考礼包，拼团价仅需1元!

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　　情景模拟模块

　　一、真题感知

　　【真题 1】研究生小李刚进单位，觉得自己干得都是小事，很繁琐，产生了自我怀疑。作为同事的你，怎么去开导他?请现场模拟。

　　【真题 2】上级部门要借调你，领导跟你谈话，把考官当成领导，请进行情景模拟。

　　【真题 3】你和老同志共同完成一个工作，他的方式陈旧，你有更好的办法，但是他不接受，你要怎么说服他?现场模拟。

　　题型特征：

　　情景模拟和传统出题形式不一样的地方在于，它通常要求考生扮演某一特定角色，模拟工作情景中的具体沟通和协调的过程，来体现考生的人际交往的意识与技巧、应变能力、语言表达能力。

　　二、答题思路

　　第一步：开场白(打招呼、介绍身份、引入主体)

　　第二步：主体(动之以情、晓之以理、导之以行)

　　第三步：结尾(总结、展望、警示)

　　三、真题详解

　　单位组织工作人员到农村进行法律宣传，但部分乡亲认为普法宣传没什么用，积极性不高，都不想参加。作为此次的宣传人员，你会怎么与乡亲们沟通?请现场模拟。

　　【参考解析】

　　乡亲们，请大家先安静一下!我是这次负责法律宣传的小张。

　　其实，现在大家的心情我非常能理解。大部分乡亲们觉得平时大家都是在村里生活，都是乡里乡亲，就算有磕磕绊绊，也没必要走法律程序，觉得有点小题大做了。当然，还有的乡亲们觉得一说起法律，就都是大道理，听不懂，所以也不愿意参加。

　　但是大家想想，其实法律是和咱们的生活息息相关的。或许大家觉得离自己挺遥远的，其实法律就在我们身边。就比如有个老乡和我说，前两天咱们村王大爷在遛弯的时候，被住在三楼的李大妈抛出的矿泉水水瓶给砸伤了。李大妈说不知道王大爷在楼下，两家也因为这个事吵了半天也没解决，最后还是王大爷家自认倒霉掏了医药费。这个事也就不了了之了，后面两家也挺伤和气，不怎么来往了。这件事就是和法律有关。现在法律就有一项规定就是高空抛物属于违法行为，而且还明确谁应该负主要责任和需要承担的法律责任。如果李大妈知道这是违法行为肯定也不会随意丢水瓶，王大爷被砸伤按照法律规定也可以知道这事谁应该负责，谁应该赔付自己的医药费，大家说是不是?

　　有些乡亲也说感觉法律听起来条条框框的，有点听不懂。其实这一点我们也考虑到了，大家别担心。我们这次普法活动就是按照大家喜欢的方式去讲解。比如说我们前期会挑选一些和生活密切相关的法律来讲解，而且用和电视剧一样的小短片来播放。这样大家也愿意看，也看的懂。后面也会在大家都有空的时间，在村里的会议室找相关法律专家给大家进行答疑解惑。比如大家在看法律小短片的过程中有什么疑问，或者我们在生活中遇到过类似的问题都可以和专家聊聊，也方便我们后期再遇到问题，可以维护我们应有的权益。

　　好的，我看大家还挺感兴趣的。那这样，乡亲们，咱们今天晚上就有普法活动，大家可以去村长这报个名，大概每家来几口人，也方便晚上提前给大家摆好凳子观看。

　　时间是晚上 7 点，大家吃完饭就可以过来，那咱们就晚上见了，我提前去安排一下。

　　二、福建事业单位之面试例题

　　点击查看>>>2020-2022年福建事业单位往年面试题汇总

　　如果你是一名新入职人员，有的老同志认为你资历浅，经常刁难你，排挤你，你会怎么办?

　　【参考解析】

　　新近单位之后，在工作中遇到一些难题是在所难免的。所以作为一个新人，要具有这种适应环境，遭受挫折的勇气。同时也用-种积极的态度来对待这些难题，同事的批评，是自己进步的动力，也是自己能够更加认识到自己的问题。

　　有的老同志刁难排挤，认为新人不行，对于这样的事情，我会从以下几个方面来处理。

　　第一，就是摆正心态。不能想当然的把同事对我的批评当作是故意刁难我，排挤我。我想肯定是我在工作中存在问题，同事对我不满意，才导致了对我不信任，认为我不行。我更应该诚恳的接受批评，谦虚的向同事学习。

　　第二，认真的对自己的工作进行总结。思考自己在进入单位后的工作中存在什么问题。是否存在工作态度不够积极主动，学习的主动性不够的问题:是否存在工作中理论与实践相脱节的情况;是否存在工作中不够细致谨慎等问题而导致的同事的不信任。

　　第三，针对自己的问题，进行有效的学习和加强。如果存在工作态度的问题，在未来就一.定要端正工作态度，积极主动地对待工作;如果工作方法存在问题，理论与实践相脱节，既要多看、多学、多做。观察同事的做法，请教同事的意见，多主动揽活，多实践;如果存在工作中不够细致谨慎的问题，就要从心底认识自己的问题，端正自己工作作风。“细节决定成败”，用高度的责任感对待自己面对的工作。

　　第四，在自己自我完善的过程，让同事看得到我的努力，用我的行动来获取老同事的信任。在工作中多向老同志请教求帮，老同志有丰富的经验，一定能够给我很好的指导。总之，我一定要用积极的态度面对工作中的难题。在未来的工作中不断的加强和完善自己，多与领导同事进行沟通，相信一定会很好的处理与同事的关系，把工作做好。