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2023莆田事业单位笔试加分在哪里申请

2023-05-24 17:55:14 福建事业单位考试文章来源：福建华图教育福建华图教育公众号 QQ群华图在线APP

福建事业单位

历年进面分数

　【导读】福建华图教育为您提供2023年福建事业单位笔试加分公示汇总以及备考资料，了解更多福建事业单位招聘考试资讯，请持续关注福建华图教育！福建华图教育为您提供2023年福建事业单位笔试加分公示汇总以及备考资料，了解更多福建事业单位招聘考试资讯，请持续关注福建华图教育！福建事业单位微信公众号(fjsyzk),福建事业单位培训咨询电话：0591-87896332,微信咨询请扫描下方二维码：

　　2023年福建事业单位笔试成绩于5月19日起正在陆续公布，同学们可以进入报名官网或者报名小程序进行查询，点击下方图片，查看本次笔试加分公告与名单。福建事业单位笔试加分最多可加10分，加分并录用后，加分不可再用，若未录用，则还可以使用加分，直至考上。以下为同学们带来面试备考资料。了解更多福建事业单位招聘考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　一、福建事业单位之面试备考

　　福建事业单位面试形式是结构化面试，题目多为2-3题，答题时间为10-15分钟，其中常见的题型有观点题、工作关系处理题、突发事件处理题、组织管理题等，以下为同学带来面试备考礼包，拼团价仅需1元!

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　　10节 结构化面试网课

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　　串词类模块

　　一、真题感知

　　【真题 1】孤立、钥匙、命运、承诺、镜子，编一个正能量的故事。

　　【真题 2】串词：用“文明、发展、旅游、素质”，说一段话。

　　【真题 3】请用“新冠疫情、责任、人生、价值”这四个词，串词讲一个故事，要求情节完整，故事生动。

　　题型特征：串词类题目一般要求考生根据给定的几个词编出一段故事，不同于常规题目的形式，需要考生在短时间内发挥想象力，将看似关联性不强的词语或者仅凭开头或结尾的句子讲成一个精彩的故事或一段话。同时在讲一段话或故事时表达要流畅、生动、有条理，这一段话或者故事要符合逻辑，不能太过牵强。

　　二、答题思路

　　第一种：给出词汇类：分析词汇找关联——根据/确定主题联现实——融合信息讲故事

　　第二种：给出开头、结尾类：分析题干找方向——确定主题联现实——融合信息讲故事

　　三、真题详解

　　新中国成立 72 周年,你们事业单位要开座谈会,你来做一个 3 分钟的发言,要包括团结、梦想、奋斗、坚持这四个词中的两个词。

　　【参考解析】

　　各位领导，各位同事，大家好!非常荣幸能有这个机会这个主题和大家做个交流。

　　我们这次的座谈会，主题内容是弘扬爱国精神。爱国是每一个中国人都应该具备的基本道德素质，是一个人立德之源、立功之本。当然，爱国是一个恒久不变的主题，那么，爱国精神的具体表现在哪些方面呢?在我看来，爱国，它势必包括团结、梦想、奋斗以及坚持这四个关键词。鸦片战争的炮火打开了闭关锁国、自给自足的清朝，甲午战争、八国联军侵华，让我们一边感受耻辱，一边又割地赔款。无数爱国志士仁人，蜂拥而起，高举“科学”和“民主”两大旗帜，头可断，血可流，也誓要救中国。紧接着十月革命，给水深火热的中国送来了马克思主义，那时候的青年们热血沸腾，激动不已，高喊：马克思主义可以救中国!从此，他们义无反顾地踏上了这条血色之路。嘉兴，一条小船上，船外炮火连天，船内几个人，时而喃喃低语，时而慷慨激昂，就在这个平凡的晚上，诞生了注定不平凡的党组织——中国共产党!中国人民从此有了主心骨!从此有了顶梁柱!从开天辟地、敢为人先的红船精神到坚定信念、艰苦奋斗、实事求是、敢闯新路、依靠群众、勇于胜利的井冈山精神，再到坚定信念、奋斗不息、灵活机智、顽强拼搏、不畏艰险、艰苦奋斗、勇往直前、无坚不摧、严守纪律、爱国为民的长征精神，再到全心全意为人民服务、自力更生、艰苦奋斗、实事求是、勤俭节约、艰苦朴素的延安精神;再到开拓进取，为人民做主的西柏坡精神。无一不是在彰显共产党人的初心和使命，无一不是在证明共产党人的坚定信念。从不拿群众的一针一线，到解决老百姓的操心事和难心事，再到始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，当做一切工作的出发点和落脚点。在这个过程中，中国共产党人与人民群众始终站在一起，团结一致，坚定梦想，奋斗不息，坚持不懈，最终才迎来了中华人民共和国的成立!这也是在告诉我们，生在红旗下，长在春风里的我们，要站在巨人的肩膀上，拿下时代的接力棒，走好我们这代人的长征路。

　　星星之火，可以燎原，只要我们每个人，有一份光，发一分热，我们团结一致，万众一心，定能实现中华民族的伟大复兴梦想!感谢大家的聆听!

　　二、福建事业单位之面试例题

　　点击查看>>>2020-2022年福建事业单位往年面试题汇总

　　如果你是一名新入职人员，有的老同志认为你资历浅，经常刁难你，排挤你，你会怎么办?

　　【参考解析】

　　新近单位之后，在工作中遇到一些难题是在所难免的。所以作为一个新人，要具有这种适应环境，遭受挫折的勇气。同时也用-种积极的态度来对待这些难题，同事的批评，是自己进步的动力，也是自己能够更加认识到自己的问题。

　　有的老同志刁难排挤，认为新人不行，对于这样的事情，我会从以下几个方面来处理。

　　第一，就是摆正心态。不能想当然的把同事对我的批评当作是故意刁难我，排挤我。我想肯定是我在工作中存在问题，同事对我不满意，才导致了对我不信任，认为我不行。我更应该诚恳的接受批评，谦虚的向同事学习。

　　第二，认真的对自己的工作进行总结。思考自己在进入单位后的工作中存在什么问题。是否存在工作态度不够积极主动，学习的主动性不够的问题:是否存在工作中理论与实践相脱节的情况;是否存在工作中不够细致谨慎等问题而导致的同事的不信任。

　　第三，针对自己的问题，进行有效的学习和加强。如果存在工作态度的问题，在未来就一.定要端正工作态度，积极主动地对待工作;如果工作方法存在问题，理论与实践相脱节，既要多看、多学、多做。观察同事的做法，请教同事的意见，多主动揽活，多实践;如果存在工作中不够细致谨慎的问题，就要从心底认识自己的问题，端正自己工作作风。“细节决定成败”，用高度的责任感对待自己面对的工作。

　　第四，在自己自我完善的过程，让同事看得到我的努力，用我的行动来获取老同事的信任。在工作中多向老同志请教求帮，老同志有丰富的经验，一定能够给我很好的指导。总之，我一定要用积极的态度面对工作中的难题。在未来的工作中不断的加强和完善自己，多与领导同事进行沟通，相信一定会很好的处理与同事的关系，把工作做好。