（三）面试

　　在笔试成绩合格线以上的人选中按照每个职位录用计划数的3倍，从高分到低分依次确定面试人选。不足1:3比例的按上合格线的实际人数确定面试人选，当出现1:1比例的情况时，报考者的面试成绩应不低于81分，方可进入体检。

　　进入面试的报考者在面试前两天下午17:30之前自行放弃面试，由此造成进入面试人员未达到规定比例的，由县人事局在报考该职位且成绩达到笔试合格线的报考者中，从高分到低分依次递补进入面试人员。

六、体检

（一）根据招考人数按1:1的比例，在考试合格的人员中,从高分到低分，确定参加体检人选。体检参照国家规定的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》的要求执行。

（二）进入体检不合格而造成招考职位空缺的，原则上应从报考该职位进入面试的人员中按照考试总成绩由高到低确定递补人选。

七、考核和聘用

（一）考核由县人事局对笔试、面试、体检均合格的报考者进行报考资格复审、考核。考核内容主要是考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、在校学习表现以及对应聘资格进行复审（复审主要核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，资格条件的最终确认以复审为准）以及是否需要回避、计生及综治等方面的情况。

（二）考核不符合要求的不能聘用，空缺的招聘名额，经县人事局核准，可从招聘该岗位上线合格人员中按照考试总成绩由高到低确定递补人选。

（三）拟聘人选在明溪人事网（mxrs.org）公示无异后，由县人事局报县里研究，研究同意后，由县人事局按程序办理聘用手续。

（四）招聘人员的待遇按照事业单位同类工作人员标准执行。

（五）招聘的人员须在明溪县服务满五年（含试用期），方可提出调离明溪的申请。

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