1、根据讨论的主题有无情境性，可分为无情境性讨论和情境性讨论：
　　无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行；情境性讨论一般把应聘者放在某个假设的情境中来进行。
　　2、根据是否给应聘者分配角色，可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论：
　　不定角色的讨论是指小组中的应聘者在讨论过程中不扮演任何角色，可以自由地就所讨论的问题发表自己的见解；指定角色的小组讨论中，应聘者分别被赋予一个固定的角色。
 无领导小组导论的测评要素
　　1、考查应试者举止仪表：应试者的体格外貌、穿着举止、精神状态。
　　2、考查应试者在团队中与他人发生关系时所表现出的能力，主要有语言和非语言的沟通能力、说服能力、影响力、人际交往的意识与技巧、团队精神等。
　　3、考察应试者在处理实际问题时的思维分析能力：主要包括理解能力、分析能力、综合能力、推理能力、想象力、创新力以及信息的检索和利用能力。
　　4、考查应试者的个性特征和行为风格：主要包括动机特征、自信心、独立性、灵活性等特点，还包括考察问题时从大处着眼还是关注细节。
　　5、动机与岗位匹配性：对职位的选择是否源于对事业的追求，是否有奋斗目标，积极努力，兢兢业业，尽职尽责。
　　6、应变能力：在实际情景中，解决突发性事件的能力，能快速妥当地解决棘手问题。
　　7、言语表达：考生言语表达的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性。

相关推荐：2011年福建公务员无领导小组面试流程

         2011年福建公务员考试面试辅导课程

         2010年福建秋季公务员面试题目22日-24日

         福建省公务员考试网

    附：福州华图各分部报名电话及地址

·  上一篇文章：结构化面试-公务员面试形式之一

·  下一篇文章：克服心理关 胜利在眼前—考生经常陷入的几个面试心理误区

　　更多内容请继续关注 福建人事考试网 公务员考试 公务员考试网 公务员考试培训课程