【导读】华图福建国企考试网同步国企招聘网发布:2019国家电网二批校园招聘考试试题:人力资源类每日一练(5),详细信息请阅读下文!更多招考信息尽在【福建国企考试招考汇总】 ,更多资讯请关注福建国企微信公众号(fjsyzk),福建国企培训咨询电话:0591-87896332;微信咨询请扫描下方二维码:
1.群体内部成员之间开始形成亲密的关系,表现出一定的凝聚力的阶段是( )。
A.形成阶段 B.震荡阶段
C.规范化阶段 D.有所作为阶段
2.( )不属于领导理论的三大阶段。
A.领导特质理论 B.领导权变理论
C.领导行为理论 D.领导奖惩理论
3.人力资本投资和物质资本投资的共同点在于( )。
A.都不需要付出成本
B.所产生的收益都一定大于成本
C.都是在成本付出一段时间之后才能获得收益
D.都是在当前投资,当前获益
4.西方现代人力资源管理发展的历史,经历的重要时期不包括( )。
A.无序管理时期 B.经验管理时期
C.科学管理时期 D.现代管理时期
5.“好吃懒做、唯利是图”,符合下面那种思想假设。( )
A.“经济人”假设 B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设
1.【答案】C。解析:群体
内部成员之间在规范化阶段开始形成亲密的关系,并表现出一定的凝聚力。
2.【答案】D。解析:领导理论在发展的过程中先后经历了特质-行为-权变三个阶段。
3.【答案】C。解析:本题考查人力资本投资理论。人力资本投资的重点在于它的未来导向性;人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来,并且通常情况下,这些利益要持续一段时间,而其成本则产生在目前。因此选C。
4.【答案】A。解析:纵观西方现代人力资源管理发展的历史,不难发现,它大致经历了以下几个重要的发展时期:经验管理时期、科学管理时期、现代管理时期。
5.【答案】A。解析:经济人假设又称为X理论,X理论认为人类本性懒惰,厌恶工作,尽可能逃避,经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体,人都希望以尽可能少的付出,获得最大限度的收获,并为此可不择手段。
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