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2019驻马店驿城区政协等单位政府购买服务招聘工作人员36人公告

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　　为有效解决驿城区机关事业单位工作人员紧缺的问题，更好地推动全区社会事业的发展，经区政府常务会议研究，2019年驿城区面向社会公开招聘一批政府购买服务工作人员。

　　一、招聘数量

　　本次共招聘政府购买服务工作人员36名(具体岗位及要求详见附件)。

　　二、招聘资格和条件

　　(一)基本资格和条件：1、具有中华人民共和国国籍;2、拥护党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律;3、品德端正、爱岗敬业，具有良好的品行和职业道德;4、身体健康，具有正常履行职责的身体条件;5、遵守用人单位管理制度，服从工作安排;6、岗位所需的其他条件。

　　(二)有下列情形之一的人员不得报考：1、刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员;2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;3、5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员;4、在职在编人员;现在岗、未辞职的编外人事代理人员;5、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　三、招聘方式

　　本次招聘由驿城区人社部门具体负责、驿城区劳动就业服务中心具体指导、第三方人力资源有限公司具体实施，通过公开招聘的形式进行，主要包括信息发布、报名、考试(笔试、面试)、体检、选岗及公示、签订劳动合同六个程序。由区政协、区委宣传部、区行政服务中心、区信访局、橡林街道办事处、区纪委监察委派驻第三纪检监察组对招聘过程进行全程指导和监督。

　　四、招聘程序

　　(一)信息发布

　　2019年8月7日在驻马店市人才信息网向社会公开发布驿城区政协等单位政府购买服务公开招聘工作人员的相关信息。

　　(二)报名及资格审查

　　1、报名时间及方式

　　本次公开招聘采取现场报名的方式进行，报名时间为：2019年8月7日-年8月11日。

　　报考者于2019年8月7日-8月11日(上午8︰00—12︰00，下午15︰00—18︰00)期间到驿城区劳动就业服务中心二楼人力资源市场(中华路与风光路交叉口西北角)进行现场报名，并填写《2019年驿城区政协等单位政府购买服务公开招聘工作人员报名登记表》。

　　2、报考资格审核

　　资格审查于报名当天现场进行，由驿城区政府购买服务领导小组办公室组织专人负责。报考人员需携带本人二代身份证、毕业证(原件和复印件各一份)、教育部学历证书电子注册备案表一份(岗位要求有全日制教育要求的需提供)、二寸近期免冠彩照4张(底色不限)。留学回国人员需提供教育部出具的国外学历学位认证书(原件和复印件各一份)。

　　本次考试资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。报考人员报名提供的材料必须真实有效。凡发现报考人员不符合报考资格或弄虚作假的，查实后按违纪违规行为取消其考试、录用资格。

　　3、领取准考证

　　符合报名条件的报考者，于2019年8月15日8︰00至18︰00到驿城区劳动就业服务中心二楼人力资源市场领取准考证。

　　(三)考试

　　考试包括笔试、面试，由驿城区人社部门具体指导、第三方人力资源有限公司负责组织实施。根据笔试和面试成绩汇总考试总成绩，考生考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　1、笔试。2019年8月17日进行笔试，笔试时间及地点以准考证公布的为准，考试科目统一为公共基础知识，笔试满分为100分。按照岗位名额1∶2的比例从高分到低分确定进入面试的人员名单，达不到1∶2比例的，按实际人数进入面试。考生可于8月21日通过驻马店市人才信息网查询笔试成绩及进入面试人员名单。2019年8月22日在驿城区劳动就业服务中心二楼人力资源市场领取面试通知单。

　　2.面试。2019年8月24日进行面试，面试时间和地点另行通知，面试采用结构化面试的方式，面试满分为100分。面试结束后当场公布面试成绩和总成绩，并确定进入体检人员名单。

　　(四)体检

　　体检根据报考人员的考试成绩，按1︰1比例从高分到低分确定体检对象,达不到1︰1比例的，按实有人数进入体检。体检出现不合格或有弃权人员时，按从高分到低分依次递补。体检标准参照《高校毕业生“三支一扶”计划健康状况要求》(国人厅发〔2007〕37号)执行，体检时间另行通知。

　　(五)选岗及公示

　　根据考试成绩及体检结果择优确定拟聘人员，同时组织拟聘人员从高分到低分依次选岗，岗位确定后将拟聘人员名单在指定网站进行公示。

　　(六)签订合同

　　经公示无异议的聘用人员与人力资源有限公司签订劳动合同，由人力资源有限公司派遣至各用人单位工作。

　　五、岗位待遇

　　(一)聘用人员待遇分为岗位基本工资、岗位工龄工资和社会保险3部分。第一年岗位基本工资标准为大专生2200元/月、本科生2300元/月、研究生2400元/月(均含个人应缴纳社会保险费)。岗位工龄工资标准从录取人员在管理服务岗位连续工作满1年算起，每增加1年工作时间，每月增加100元的岗位工龄工资。劳务公司应及时为聘用人员缴纳各项社会保险费。

　　(二)聘用人员按规定参加社会保险，社会保险费用的个人缴费部分由个人负担。

　　(三)聘用人员与人力资源有限公司签订劳动合同，合同期限一般为1年，合同试用期为1个月。合同期满后，根据用人单位年度考核、岗位供求和工作需要，经用人单位同意，人力资源有限公司可以与聘用人员续签劳动合同。

　　(四)在驿城区政府购买服务岗位连续工作满1年以上、被驿城区机关事业单位录取聘用的，工龄连续计算。

　　(五)聘用人员服务期间，享受职工休息休假和法定节假日所规定的休假休息权利。

　　(六)聘用人员服务期间，有创业意愿的，可在解除劳动合同后，按照我省有关政策规定给予创业培训、创业担保贷款等创业扶持。

　　(七)驿城区乡镇、街道办事处今后事业单位招聘人员时，可优先考虑表现优秀的驿城区政府购买服务人员。

　　六、监督管理

　　(一)用人单位与人力资源有限公司对聘用人员实行双重管理，以用人单位管理为主，用人单位负责日常考勤、年度考核和监督管理工作，人力资源有限公司协助用人单位对聘用人员进行考勤和管理，并对聘用人员实行退出机制。

　　(二)聘用人员在工作期间有下列情形之一的，用人单位可以将有关人员退回人力资源有限公司，并停止发放工资和缴纳社会保险：

　　1、通过其它途径已经实现就业的;

　　2、不能坚持正常工作的;

　　3、严重违反用人单位管理制度的;