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人才，作为实现民族振兴的战略资源，也是实现创新的核心要素。十八大以来，党和国家高度重视人才工作，并提出“聚天下英才而用之”。近年来，地方政府引进人才之间的竞争，已经到了“2.0版本”，引发社会关注。实施人才引进政策，吸引越来越多的优秀人才之后，如何对他们的政治引领与思想凝聚，如何做好人才引进的“活化”文章，日益成为迫切的现实课题。前不久，国家发改委的一次讨论会，关注到了各地“抢人大战”出现的新情况。
前段时间，各地对人才高度重视，引才政策竞争激烈。政策红包五花八门，推出落户优惠政策几成普遍做法。人才是第一资源、资本和推动力。不过，经历了一轮“人才争夺战”，各地可能也会更加深刻地认识到，吸引人才仅仅是开始，更重要的是留住、用好，形成长效的人才治理机制。
人才能不能留得下，取决于一个地方“发展容器”的大小。哪里有需求、哪里有空间、哪里效率高，人才就会往哪里流。栽下梧桐树，引得凤凰来。回看40年改革开放，南下北上、东来西往的脚步背后，真正的推力是改革开放带来的发展机遇。今天当中国日益走近世界舞台中央，“聚天下英才而用之”并非难以想象。这也提醒各地，把更大力气和资源放在切实行动中，不断壮大有吸引力的产业，不断优化城市的宜居环境，或许比单纯的吆喝更有意义。
打造用好人才的“土壤”。水深则鱼知聚，林茂则鸟有归。优化人才发展环境，要以完善体制机制为保障，打造用好人才的“土壤”。发挥人才作用的关键是实现人尽其才，不断强化专业人才梯队建设，打造稀缺人才的“绿色通道”。在激发体制机制活力、健全引才聚才政策上打出“组合拳”，不仅要加快推进人才的供给侧改革，将人才与产业发展需求紧密结合起来，尤其是要保证在重点项目上的人才建设，均衡分配人才资源，提高人才供给质量。把人才团结到社会主义建设中来。还要给引进的人才搞好服务、提供平台，给人才搭建施展拳脚的广阔舞台，把人才的智慧与党和国家的事业发展更加紧密地结合起来。
功以才成，业由才广。做好人才引进计划，绝非简单的输入，而需要在一砖一瓦的引进政策、一词一曲的实践课程、一颦一笑的政治觉悟中激活人才推动社会发展的内生动力。
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（编辑：芥末酱）
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