福建427事业单位联考面试时间是什么时候2024

　【导读】福建华图教育为您带来2024福建事业单位面试公告及面试备考资料，了解更多福建事业单位考试资讯，请持续关注福建华图教育！福建事业单位微信公众号(fjsyzk),福建事业单位培训咨询电话：0591-87896332,微信咨询请扫描下方二维码：

　　2024年福建427事业单位联考资格复审时间为5月16日-22日，面试时间为6月7日-9日。点击下方图片，查看具体资格复审面试公告，以下为同学们带来资料复审所需材料及面试备考资料，了解更多福建事业单位考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　一、福建事业单位考试之面试注意事项

　　福建事业单位面试一般采用结构化面试方式进行，主要考查报考者的语言表达能力、应变能力、综合分析能力、逻辑思维能力、仪容仪表等基本素质。以下为同学带来面试需要注意的事项，了解更多事业单位考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　1、面试仪容仪表之穿着建议

　　面试着装的总体要求是端庄得体、干练稳重、朴素大方、温文尔雅。由于公务人员的职业特性要求，考生在穿着方面应表现出稳重、大方、干练、富有涵养的形象。

　　男性着装：西装颜色搭配坚持“三色原则”，即全身颜色不得多于三种，西装、衬衫、领带三样中必须有两样是素色的。男性应注意鞋袜与西服的搭配，皮鞋要清洁(黑色为首选)，袜子应与裤子、皮鞋的颜色相同或其他较深颜色，不宜是浅色或者白色。

　　女性着装：建议女性穿正装，如衬衫长裤、西服套装或套裙等，性感、暴露、艳丽、怪异的服装绝不能出现在面试场合。女性穿套裙时宜穿皮鞋，根据套裙颜色配肉色长统袜或连裤袜，不宜穿黑色或镂花的丝袜;女性在面试场合不宜穿凉鞋、凉拖等前露脚趾后露脚跟的鞋。

　　2、面试仪容仪表之目光建议

　　考生在答题时，应注意与考官的眼神交流。用眼神与每位考官进行沟通是十分必要的，考生在面试时应以正视主考官为主，环视其他考官为辅。

　　3、面试动作与流程建议

　　面试动作主要包括敲门、关门、问好、致谢、移凳、入座、鞠躬、离场等。在面试考场的动作与流程方面，主要提醒广大考生注意以下几点：

　　①如果门是关闭状态，工作人员未开门，考生应敲门，敲门动作自然、声音清楚就好，敲门声太大或太小都不合适。得到考官“请进”的允许后，考生进入考场。

　　②考生进入考场后，在考生席椅子侧方站定，向考官微笑问好，展现礼貌大方的形象气质。问候考官时，考生在态度上需要注意四点：主动、热情、自然及专注。考生也可用鞠躬来表达对考官的尊重，但鞠躬动作并非必须，由考生自行决定。

　　③考生在未得到考官“请坐下”的允许(手势或言语)前，不要自行落座。

　　④考官示意“请坐下”，考生在致谢后移凳、就坐;考生致谢时要诚挚，调整座椅时避免发出刺耳声响。

　　⑤考生在听到考官宣读面试导语开场白“恭喜你进入面试”时，可礼貌致谢，认真倾听面试导语中关于面试试题数量及答题时间的要求。

　　⑥考生在回答试题前先思考，大多数考场都备有纸、笔供考生罗列提纲;考生在回答问题前最好将笔放下，端正坐姿再开口。

　　⑦答题过程中考生应与考官有眼神交流，不要一直低头看稿纸或抬头望天花板。

　　⑧考官或工作人员提示“面试结束，请退场”后，考生不急不缓地起立，将座椅轻轻放归原位，向考官致谢、鞠躬后离场。但鞠躬动作并非必须，由考生自行决定。考生退场时要注意走姿，轻轻将门带关。考生退场时不得将试题与考场草稿纸、记录用笔等带出考场。

　　二、福建事业单位考试之面试例题

　　福建事业单位面试主要以结构化面试为主，一般考两到三题，时间10-15分钟不等，那么一般要如何作答比较规范呢?以下为同学们带来面试例题，以及参考解析，帮助大家熟悉答题规范。扫描下方二维码，获取完整版面试真题及解析。了解更多福建事业单位考试资讯，请持续关注福建华图教育!

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　　疫情情况下，很多单位会采取云招聘的方式吸纳人才，效果明显，但是也存在一些弊端，请就此现象谈谈你的看法。

　　2020年，一场突如其来的疫情打乱了我们的步伐，一切像是被按下了暂停键。两年间，在疫情的影响之下，我们工作和生活的方方面面或多或少都发生了变化，云招聘越来越普遍就是变化之一。云招聘是企业招聘机制的一次创新，适应社会发展的需求，也顺应互联网发展的趋势，整体来说，这种创新方式值得鼓励。具体我是这样看待的：

　　第一，单位采取云招聘的方式吸纳人才带来了一系列的好处。云招聘是招聘和应聘双方借助互联网平台来实现相互之间的了解，足不出户就可以判断双方是否匹配。相比线下的面试，云招聘避免了人员的出行，也减少了面试所需的物资开支和交通费用等尤其对于跨地区招聘，效果更加明显。这些特点能够有效降低疫情传播风险，节约企业的招聘成本，缓解用工压力，同时对求职者来说更快捷方便，更适应年轻求职者的习惯。

　　第二，我们看到了云招聘带来的诸多好处，但也不能忽略它存在的弊端。首先，比起线下招聘能直观地看到应聘人员的举止仪表、谈吐风度，云招聘很难真实评估应聘者，让招聘的效果达不到预期;其次，云招聘毕竟是一种新方式，这种方式对招聘单位和应聘者双方都是一种考验，招聘单位可能更习惯于使用线下的技巧和提问来评判应聘方，有些应聘人员则可能因为不适应新方式而发挥失常;再次，目前我国的互联网技术和平台还在发展中，技术和监管尚不到位，云招聘的过程可能会受技术网络等影响，也可能会存在信息泄露的情况。

　　第三，我们不应该因噎废食，面对云招聘的问题，我认为可以从以下几方面着手：首先，加大网络信息监管的力度，对于泄露应聘方面试信息的企业予以处罚，保障信息安全，让法律制度为云招聘的使用保驾护航;其次，国家与科技类的企业要继续加大相关线上软件的开发和完善，对云招聘给予技术上的支持;再次，招聘单位的应当尽快适应新方式，招聘人员要学习和掌握新方式下的招聘技巧，也可进行线上线下招聘相结合的方式;最后，应聘者接到单位云招聘通知之后，就需要进行线上应聘模拟训练，减少陌生感，让自己尽快适应这种新方式，做到游刃有余。

　　总之，时代在进步，我们也要与时俱进，要加大科技与传统生活领域的融合，让科学技术这把“双刃剑”更多发挥积极正向的作用，造福人类!

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