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为进一步加强我市道路交通管理工作，提升文明城市形象，经市委、市政府研究同意，福州市公安局于即日起面向全市公开招聘交通警务辅助人员264名（女性人员不超过招聘总人数的10%）。
一、招聘办法
应聘者须年满18周岁，未满35周岁，身体健康，双眼矫正视力在5.0以上，无色弱色盲，男性身高168厘米以上，女性身高158厘米以，本市户籍（含五区七县市），品行良好，未受过行政、刑事处罚，具有高中以上文化程度，退伍军人或见义勇为者（含直系家属）予以适当加分。公开招聘程序包括笔试、面试、健康体检等，笔试、面试成绩各占总成绩的50%。根据总成绩由高到低和身体条件确定录取人员。新聘人员试用期为6个月，试用期满考核合格的予以聘用，考核不合格的不予聘用。
此外，为确保交通管理工作的延续性，对男性60周岁以下、女性50周岁以下、身体健康的原先聘用的交通协管员，通过组织面试、业务考核等，根据招聘职数按照总成绩由高到低聘用为交通警务辅助人员。在与劳务派遣公司签订交通警务辅助人员劳动合同后，原交通协管员聘用合同予以终止。未被聘用为交通警务辅助人员的交通协管员，根据劳动法规解除劳动关系。
二、工作职责
交通警务辅助人员在民警指导下从事城区道路交通管理辅助工作的专职人员，其主要职责有：1、在指定的区域、路段、岗点维护交通秩序，劝导交通安全违法行为；2、维护交通事故或治安案（事）件现场周围交通秩序、保护事故现场，抢救受伤人员；3、对交通参与人进行交通法规和交通安全知识宣传教育；4、接受群众的询问和求助；5、完成其他任务。
三、管理模式
交通警务辅助人员队伍管理工作由市公安局统一领导，鼓楼、台江、仓山、晋安区（以下简称四城区）公安分局交巡警大队负责本辖区交通警务辅助人员的教育培训、层级晋升、表彰奖励及日常管理使用。
交通警务辅助人员用工实行劳务派遣制，四城区公安分局与市劳务派遣公司签定用工协议，市劳务派遣公司与聘用人员签定劳动合同，实行三年一聘。
交通警务辅助人员岗位层级分为实习警辅、三级警辅、二级警辅、一级警辅，层级晋升坚持“公开、公平、公正”与“绩效优先、注重能力”的原则，实行续聘晋升。其中服务年限不满1年的为实习警辅；服务年限满1年的可确定为三级警辅；服务年限每满三年，且年度考核等次均为合格及以上的续聘晋升一级。交通警务辅助人员职务层级分为副警辅长、警辅长。警辅长职务层级实行公开竞聘、择优晋升。
四、考核奖惩
交通警务辅助人员考核办法由福州市公安局统一制定，四城区公安分局具体实施。交通警务辅助人员考核内容按照德、能、勤、绩、廉等，重点突出工作实绩和群众满意度，考核结果分为优秀、合格、不合格3个等次，优秀比例不超过20%。考核结果将作为交通警务辅助人员续（解）聘、奖惩、调整岗位和报酬待遇的重要依据。对考核优秀者给予1个月基础报酬作为奖金；对考核不合格者当年度不计基础报酬工资年限，并扣发当年度岗位补贴；对连续两年考核不合格的解除聘用合同。
（编辑：Aria）
