您当前位置：福建人事考试网 > 福建教师招聘考试 > 备考技巧 > 教育综合知识 >

教育学:课程实施

　　【导读】华图福建教师招聘考试网同步福建教师招聘考试网发布：教育学:课程实施,详细信息请阅读下文!更多资讯请关注福建华图教师招聘微信公众号(fjjsks),福建教师招聘培训咨询电话：0591-87618197；88780197,微信号：18959130107

微信扫一扫下载2022年福建教师招聘笔试备考礼包

　　一、课程实施的内涵

　　课程实施是指通过一系列的教学活动，把课程计划付诸实践的过程，它是达到预期的课程目标的基本途径。

　　二、课程实施的基本取向

　　课程实施的取向是指对课程实施过程本质的不同认识以及支配这些认识的相应的价值观。

　　辛德等人关于课程实施取向的研究受到了课程的普遍认同，他们将课程实施的取向分为忠实取向、相互调适取向和课程创生取向。

　　(一)忠实取向

　　忠实取向即视课程实施为忠实地执行课程方案的过程。

　　(二)相互调适取向

　　相互调适取向即把课程实施视为课程设计人员与课程实施者双方同意进行修正调整，采用有效的方法以确保课程实施之成效的过程。

　　(三)课程创生取向

　　课程创生取向即把课程实施视为师生在具体的课堂情境中共同合作、创造新的教育经验的过程。

　　三、课程实施的影响因素

　　首先，课程自身的特点，清晰、复杂、难易程度与课程实施有很大关系；其次，学校内部的因素，学校教育改革的基础、学校的教育理念、学校文化等都会影响课程的实施，在各种因素中，学校的校长和教师是重要的和起决定作用的因素；再次，学校外部的因素，学校的教育活动不只是学校内部问题，政府等权力机构对课程改革的理解与支持，对课程实施也会产生很大影响，这种支持表现在财政上、物质上以及政策上，来自外部的评价(家长、社区)也会对课程本身的操作产生很大的影响。