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“低就”人才如何走出“高成”之路
近年来，在人才济济、竞争越来越激烈的情况下，一些人才“低就”基层或一线的事例频频见诸报端和网络，在社会上引起了不小的争议。笔者以为，一时的“低就”，并不妨碍人才日后的“高成”。从某种意义上来说，人才低就之时，要认清并处理好四个关系，为他日后“高成”铺就宽广的道路。
一是处理好基层与基础的关系。基层虽然辛苦，但却是鲜活的，有过基层工作经历的人，可以说是人生的一大幸事。我国地广物博，可谓“十里不同风，百里不同俗，千里不同情”。人才到基层或一线工作，有利于接地气、识国情。低下身子，才能向群众学习，向实践学习，从流动的社会生态中真正了解乡情县情，把握社会发展的脉搏，切实规划好自己的人生发展道路，有针对性地作出一番事业。欧美一些大家族企业在培养锻炼继承人时，不约而同地采取了从基层做起这一做法——让继承人们隐姓埋名从车间工人或营销员做起，从产业链的最低端一直做到最上游，从而帮助他们真正了解企业，打牢家族企业发展的基础。“低就”人才应珍惜宝贵的基层工作经历，静心学习思考，专心炼制人生发展道路上的“垫脚石”，为日后“一飞冲天”奠定基础。
二是处理好学历与能力的关系。学历与能力有对应关系，但不是“水涨船高”式的绝对对应关系，必须因人而异，具体分析。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，人才应通过社会实践锻炼工作能力，积累工作经验，不断提高自身综合素质。身处基层，不能因学历高就眼高手低，不愿或不屑从鸡毛蒜皮的“小事”做起，而一心想干所谓的“大事”，好高骛远只能一事无成。古人云：“合抱之木，生于毫末;九层之台，起于垒土;千里之行，始于足下。”基层特殊的工作环境，需要人才统筹办理好各类事务，需要办理具体事务时的灵活机动或随机应变，需要炼就悟性，这些必须亲身实践经过无数次的总结沉淀后得来。如果说学历是敲门砖，那么能力就是试金石，既已低就，就要勇敢地沉下来，充分发挥主观能动性，敢于实践，敢于任事，创造出色的工作业绩。
三是处理好成人与成才的关系。“人才”二字，“人”在前，“才”在后，先成人，后成才。要学会做人，在工作和生活中不断磨练自己，学会包容、合作、责任、执着、自律等等，逐步调整、塑造和规范自己的行为方式。能吃得了苦，受得了委屈，做人做事大气大方大度，会正确的“争”、可敬的“让”。能团结他人协作成事。现代社会人与人之间相互支撑，谁也离不开谁，很多事情需要协作完成。要从日常的工作生活做起，在与同事的相处共事中体验和感受合作成事的喜悦，不断增强团结协作意识。有强烈的责任意识，能自我约束，严于律己，获得尊重与信任，杜绝一些不良嗜好和诱惑，形成积极向上的价值观念和工作作风。在此基础上，准确定位自己，认清自身长短，在实践锻炼中自加压力，不断放大优势，拉长短板，促进快速成长，真正成才。
四是处理好就业与创业的关系。著名策划大师王志纲把人才分成自用之人和被用之人。所谓自用之人，是自己了解自己，可以发挥潜力，做老板，开创一番事业的人;所谓被用之人，是有突出的能力和专长，也就是职业经理人和老师。简而言之，前者是创业，为自己打工，后者是就业，为别人打工。但无论是什么人，都必须是自我负责、自我激励的人。就业是创业的基础。创业是一个宏观的人生态度，是一种职业发展的精神趋向，是人生大跨度的战略目标。在创业前，要对整个创业有所规划，甚至应该利用各种机会去向已经成功的企业学习，向已经创业成功的人请教，了解自己创业的模式，这就是以就业为基础。低就人才要在先就业、立足脚跟的前提下，为自己设定目标，每天坚持做下去，创造条件创业。不要怨天不够高，不要怨地不够宽，要问的是鸟有没有比鹰飞得高的愿望;鱼有没有敢跃龙门的志向。路虽远，行则将至;事虽难，做则必成!找准人生的方向，低就人才定能走出属于自己的成功之路!
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（编辑：芥末酱）
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