2019年福建船政交通职业学院招聘工作人员方案

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　　因学校事业发展工作需要，2019年拟向社会公开招聘工作人员22名，根据《福建省省属事业单位公开招聘工作人员考试暂行办法》的规定，制定具体方案如下：

　　一、基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正;

　　2.身体健康，符合福建省教师资格认定体检标准;

　　3.年龄35周岁及以下(1983年6月19日及以后出生)，取得境外学历学位证书报名者应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书，认证书等各项资格认定截止时间为2019年7月31日。

　　二、招聘岗位及要求(见附表)

　　三、信息发布

　　招聘信息在福建省人力资源和社会保障厅门户网站(http://rst.fujian.gov.cn/)、福建省教育厅网站(http://jyt.fujian.gov.cn/)、福建船政交通职业学院人事招考网(http://rszk.fjcpc.edu.cn/)公开发布。

　　四、报名和资格审查

　　(一)报名时间：2019年6月19日-7月2日

　　(二)报名方式为：网上报名，流程如下：

　　网上报名—确认初审合格—缴费—打印准考证—参加笔试。

　　1.网上提交个人信息。符合岗位各项条件要求的报考人员应于报名时间截止前登录福建船政交通职业学院人事招考网(http://rszk.fjcpc.edu.cn/)，注册并如实完整填写提交个人信息，上传规格200K以下的彩色数码证件照片、岗位要求的相关证书或证明的清晰扫描件。

　　其他报名方式无效，逾期不予受理。

　　每人限报1个岗位，报考人员所留联系方式应准确无误并确保招聘期间保持通畅。

　　2.资格初审：学校对完成网上报名的人员进行资格初审，报考人员应严格按照招聘岗位的条件要求报名，并对提交材料的真实性负责。凡个人填报信息不实或不符合招聘岗位要求的，一经核实，即取消考试或聘用资格。

　　3.报名费按闽人发[2007]104号规定80元/人。

　　具体缴费、打印准考证和参加笔试时间将另行通知，请及时关注福建船政交通职业学院人事招考网公告栏。

　　(三)资格复审

　　笔试后将进行资格复审，按岗位拟聘人数与进入资格复审人数1:3的比例确定资格复审人选(比例不足按实有人数确定)，资格复审时间及地点将通过福建船政交通职业学院人事招考网另行通知，逾期不予受理。

　　复审材料如下：

　　(1)身份证、学历学位证书、岗位要求的专业技术任职资格或职(执)业资格证书、党员证明(辅导员岗位)等相关证件、证明原件、复印件一式两份，取得境外学历学位报考者应提交教育部留学服务中心学历学位认证书。

　　(2)已参加工作的报考者，需提交现工作单位人事主管部门出具的同意报考证明(或解除劳动、聘用合同关系的证明)，若暂时无法提交的，经学校人事处同意后最迟可延至考核前提交。

　　(3)2019届毕业生暂时无法提交学历学位等相关证件、证明原件、复印件的，经学校人事处同意后最迟可延至考核前提交。

　　报考者应对提交的材料真实性负责，如不符合岗位条件和要求的，一经核实，取消聘用资格。

　　五、考试及成绩折算方法

　　岗位拟招聘人数与各岗位实际应聘人数比例达到1:3(含1:3)方可开考，不达1:3的，按闽人发[2006] 11号文件规定执行。01-04岗位采取笔试、技能测试、面试相结合的办法，05-10岗位采取笔试、面试相结合的办法。笔试、技能测试、面试、综合成绩总分均为100分。

　　1.笔试:内容为综合基础知识，本次笔试不指定复习用书，不开办也不委托任何机构举办辅导班。01-04岗位根据笔试成绩从高到低，按岗位拟聘人数与进入技能测试人数1:3的比例确定技能测试人选(比例不足按实有人数确定)，进入技能测试人选全部进入面试环节;05-10岗位根据笔试成绩从高到低，按岗位拟聘人数与进入面试人数1:3的比例确定面试人选(比例不足按实有人数确定)。

　　2.技能测试：专任教师和实训指导教师参加技能测试。技能测试主要测试与该岗位工作相关的专业知识及综合素质，专任教师岗位通过教学试讲、实训指导教师岗位通过实践操作测试的形式进行。

　　3.面试：面试采取结构化面试，主要内容为综合知识测试，测试应聘人员所具备的综合素质能力，面试合格线为70分。

　　4.综合成绩折算：01-04岗位按笔试成绩占30%、技能测试40%、面试成绩占30%的比例折合计算。05-10岗位按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例折合计算。若综合成绩并列的，则以面试成绩分高者为拟聘人选，若面试成绩仍并列的，则加试一场面试，综合成绩排名以加试成绩为准。

　　5.笔试、技能测试、面试等具体事项和时间安排以及所有参考人员成绩、进入资格复审、技能测试及面试人选名单请关注福建船政交通职业学院人事招考网公告栏。

　　六、考核和体检

　　1.根据综合成绩高低，按岗位拟招聘人数1:1的比例确定考核、体检人选。

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